Cách tính trợ cấp thất nghiệp 2026 mới nhất: Đóng bao lâu để nhận đủ 12 tháng, mức hưởng tối đa bao nhiêu?

Mức trợ cấp thất nghiệp tối đa từ 1.1.2026 tăng theo lương tối thiểu vùng

Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, áp dụng từ 1.1.2026, quy định mức lương tối thiểu vùng mới thay cho Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Theo đó, lương tối thiểu tháng được điều chỉnh như sau:

Vùng 1: 5.310.000 đồng/tháng

Vùng 2: 4.730.000 đồng/tháng

Vùng 3: 4.140.000 đồng/tháng

Vùng 4: 3.700.000 đồng/tháng

Do trợ cấp thất nghiệp được tính tối đa bằng 5 lần lương tối thiểu vùng, mức hưởng cao nhất từ năm 2026 cũng tăng tương ứng.

Theo Điều 38 Luật Việc làm 2025, người lao động được hưởng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp, nhưng không vượt quá 5 lần lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng cuối cùng.

Như vậy, từ 1.1.2026, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa mỗi tháng là:

Vùng 1: 26.550.000 đồng

Vùng 2: 23.650.000 đồng

Cách tính số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2026

Theo Điều 39 Luật Việc làm 2025, thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được xác định dựa trên tổng số tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Cụ thể:

Đóng đủ từ 12 tháng đến dưới 36 tháng: được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp.

Sau mốc 36 tháng, cứ đóng thêm đủ 12 tháng BHTN: được hưởng thêm 1 tháng trợ cấp.

Tối đa không quá 12 tháng, kể cả khi đã đóng trên 12 năm.

Thời điểm bắt đầu hưởng là ngày làm việc thứ 11 kể từ khi nộp đủ hồ sơ hợp lệ.

Trường hợp 1: Đóng 2 năm 6 tháng (30 tháng) → hưởng 3 tháng trợ cấp.

Trường hợp 2: Đóng 5 năm (60 tháng) → 3 năm đầu hưởng 3 tháng, 2 năm tiếp theo hưởng thêm 2 tháng → tổng 5 tháng.

Trường hợp 3: Đóng 14 năm → dù thời gian dài, vẫn chỉ được hưởng tối đa 12 tháng trợ cấp.

Như vậy, số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp năm 2026 phụ thuộc trực tiếp vào thời gian tham gia BHTN, nhưng không vượt quá 12 tháng theo quy định.

Vùng 3: 20.700.000 đồng

Vùng 4: 18.500.000 đồng

Lưu ý, quy định mới chỉ áp dụng với các trường hợp thất nghiệp từ ngày 1.1.2026 trở đi; các trường hợp trước thời điểm này vẫn thực hiện theo Luật Việc làm 2013.