Chính sách mới: Cán bộ, công chức, viên chức được tăng lương tối đa 9 triệu đồng/tháng

Theo Luật Thủ đô 2024, cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của Hà Nội sẽ được hưởng chế độ thu nhập tăng thêm, dựa trên năng lực, hiệu quả công việc và kết quả hoàn thành nhiệm vụ. Luật này chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2024 và được kỳ vọng sẽ góp phần nâng cao đời sống, đồng thời tạo động lực thúc đẩy tinh thần làm việc cho đội ngũ trong khu vực công.

Để triển khai thực hiện, HĐND TP Hà Nội đã ban hành Nghị quyết 46/2024/NQ-HĐND, quy định cụ thể về việc chi thu nhập tăng thêm từ nguồn cải cách tiền lương còn dư trong ngân sách nhà nước. Theo nghị quyết này, mức kinh phí trích lập cho năm 2025 sẽ bằng 0,8 lần quỹ lương cơ bản, trong đó 0,5 lần được chi trả hằng tháng và 0,3 lần chi vào cuối năm, tạo sự ổn định và công bằng cho các đối tượng thụ hưởng.

Hiện nay, hệ số lương công chức tại Hà Nội dao động từ 1,35 (ngạch chuyên viên) đến 8,0 (ngạch chuyên viên cao cấp). Với mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng theo Nghị định 73/2024, thu nhập tăng thêm của cán bộ, công chức có thể đạt tối đa hơn 9 triệu đồng/tháng đối với những người có hiệu quả công việc cao, trong khi mức thấp nhất rơi vào khoảng 1,5 triệu đồng/tháng. Điều này đồng nghĩa với việc ngay cả khi mức lương cơ sở không được điều chỉnh, cán bộ, công chức vẫn có thể cải thiện đáng kể thu nhập hàng tháng nhờ nguồn thu nhập tăng thêm.

Trước đó, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách năm 2025, quyết định giữ nguyên lương cơ sở, lương hưu và các trợ cấp bảo hiểm xã hội. Dù vậy, chính sách thu nhập tăng thêm theo Luật Thủ đô 2024 vẫn được coi là một biện pháp quan trọng để nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, giúp họ yên tâm công tác, tăng hiệu quả công việc, đồng thời khuyến khích sự sáng tạo, cống hiến lâu dài trong khu vực công.

Như vậy, chính sách này không chỉ mang ý nghĩa về tài chính mà còn góp phần cải thiện môi trường làm việc, tăng tính chuyên nghiệp và đảm bảo sự công bằng trong đánh giá năng lực, kết quả làm việc của đội ngũ công chức, viên chức Hà Nội. Đây được xem là bước tiến quan trọng, phù hợp với định hướng hiện đại hóa bộ máy hành chính công, đồng thời khẳng định sự quan tâm, chăm lo của Nhà nước đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức – những người trực tiếp thực hiện các nhiệm vụ phục vụ cộng đồng và xã hội.