Dịp nghỉ Tết Dương lịch 2019, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đề xuất cho công nhân viên chức đi làm vào ngày Thứ 7 liền sau dịp nghỉ Tết để bù cho ngày đi làm vào Thứ 2 xen giữa kỳ nghỉ. Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tục từ Thứ 7 ngày 29/12/2018, đến hết Thứ 3 ngày 1/1/2019. Sau đó người lao động sẽ đi làm vào Thứ Bảy ngày 5/1/2019, để bù cho Thứ 2 ngày 21/12/2018 đã được nghỉ trước đó.
Dịp nghỉ lễ ngày chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất 2 phương án:
Phương án 1 (không hoán đổi ngày nghỉ): người lao động nghỉ 2 ngày, thứ ba - ngày Chiến thắng 30/4, và thứ tư - ngày Quốc tế lao động 1/5.
Phương án 2 (hoán đổi ngày nghỉ): người lao động nghỉ 5 ngày liên tục từ 27/4/2019 đến hết 1/5/2019. Do ngày thứ hai là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ bảy 4/5/2019. Trong 5 ngày nghỉ, có 2 ngày nghỉ hàng tuần, 1 ngày nghỉ hoán đổi và 2 ngày nghỉ lễ.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Thủ tướng chọn phương án 2 với lý do tạo điều kiện cho người lao động nghỉ liên tục không ngắt quãng, giúp kích cầu du lịch.
Dự kiến lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2019
Đối với dịp Lễ Giỗ tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), năm 2019, ngày Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật ngày 14/4/2019, người lao động sẽ được nghỉ bù 1 ngày vào ngày thứ hai 15/4/2019. Nếu cộng thêm các ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ 3 ngày trong kỳ nghỉ này, tức là từ thứ bảy ngày 13/4/2019 đến hết thứ hai ngày 15/4/2019.
Đối với lịch nghỉ lễ Quốc khánh (2/9/2019), người lao động được nghỉ 3 ngày. Do ngày lễ rơi vào thứ hai, nếu cộng thêm 2 ngày nghỉ cuối tuần, người lao động được nghỉ tổng cộng 3 ngày, từ thứ bảy 31/8/2019 đến thứ hai ngày 2/9/2019.
Dịp nghỉ Tết Âm lịch Kỷ Hợi (2019) sẽ kéo dài 9 ngày (không phải hoán đổi), do theo quy định ngày nghỉ trùng vào cuối tuần người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày đi làm tiếp theo.
Cụ thể, Bộ LĐ-TB&XH đưa ra 2 phương án nghỉ Tết Âm lịch 2019:
Phương án 1: Nghỉ 2 ngày cuối năm Mậu Tuất và 3 ngày đầu năm Kỷ Hợi và không hoán đổi ngày nghỉ. Do ngày 29 tháng Chạp (tức ngày 3/2/2019) trùng vào chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần, công chức, viên chức sẽ nghỉ bù vào ngày mùng 4 Tết, tức 8/2/2019. Như vậy, theo phương án này, công chức, viên chức và người lao động sẽ nghỉ Tết từ thứ bảy, ngày 2/2/2019 đến hết chủ nhật, ngày 10/2/2019 (tức là từ ngày 28 tháng Chạp năm Mậu Tuất đến hết ngày mùng 6 tháng Giêng năm Kỷ Hợi).
Phương án 2: Nghỉ 1 ngày cuối năm Mậu Tuất và 4 ngày nghỉ đầu năm Kỷ Hợi. Công chức, viên chức và người lao động sẽ nghỉ Tết từ 2/2/2019 đến hết ngày 10/2/2019 dương lịch (tức ngày 28 tháng Chạp đến mùng 6 tháng Giêng). Trong đó có 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết (theo quy định của bộ luật Lao động)
Điều khác biệt duy nhất trong 2 phương án là việc ấn định 5 ngày nghỉ Tết (theo quy định của bộ luật Lao động) rơi vào thứ tự ngày nào, với 4 ngày nghỉ còn lại là nghỉ cuối tuần liền kề, hoặc nghỉ bù do trùng với ngày được ấn định nghỉ Tết.
Lịch nghỉ trên áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập có ngày nghỉ hàng tuần là Thứ 7, Chủ Nhật. Không áp dụng với doanh nghiệp và người dân nói chung, và những cán bộ, công chức vẫn làm việc Thứ 7.
Việc công bố lịch nghỉ lễ sớm giúp cho các đơn vị và doanh nghiệp lên kế hoạch công việc
Bộ LĐ-TB&XH cho biết, bộ có nhận được một số ý kiến cho rằng việc nghỉ lễ kéo dài liên tục nhiều ngày do hoán đổi ngày đi làm và ngày nghỉ, làm ảnh hưởng nhất định đến doanh nghiệp và người dân khi có công việc hành chính cần liên hệ với cơ quan nhà nước.
Tuy nhiên, theo Bộ LĐ-TB-XH Đào Ngọc Dung, việc hoán đổi các ngày nghỉ có những ưu điểm như các đợt nghỉ dài hơn, tạo thuận lợi cho việc đi lại của người dân, giảm việc tăng mật độ người tham gia giao thông trong dịp lễ, tết; tạo điều kiện cho người lao động tham gia vào các hoạt động văn hóa, lễ hội, góp phần kích cầu tiêu dùng.
Trước những ý kiến cho rằng, việc nghỉ lễ kéo dài liên tục nhiều ngày cũng có ảnh hưởng nhất định đến doanh nghiệp và người dân khi có công việc hành chính cần liên hệ với cơ quan nhà nước, Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, đối tượng áp dụng hoán đổi là cán bộ, công chức, viên chức của các đơn vị có lịch nghỉ hàng tuần là 2 ngày thứ bảy và chủ nhật, không áp dụng cho doanh nghiệp và người dân nói chung.
Đồng thời, đối với cán bộ công chức, viên chức có lịch làm việc bình thường là cả thứ bảy thì cũng không áp dụng hoán đổi nên vẫn đi làm cả ngày thứ bảy và ngày dự kiến nghỉ trong lịch hoán đổi. Vì vậy, việc tiếp nhận, giải quyết các thủ tục hành chính vào các ngày thứ bảy hàng tuần phục vụ doanh nghiệp, người lao động và người dân vẫn sẽ được đảm bảo.
Dự kiến, phương án nghỉ tết và các kỳ nghỉ trong năm 2019 sẽ được Thủ tướng xem xét, quyết định vào cuối tháng này.
Tác giả: