Người lao động đề xuất thêm một kỳ nghỉ dài năm 2026: Đề xuất mới gây chú ý

Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa công bố kết quả khảo sát nhanh, lấy ý kiến rộng rãi đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động về phương án bố trí ngày nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương. Đáng chú ý, khoảng 62% người được hỏi bày tỏ sự ủng hộ đối với phương án hoán đổi ngày nghỉ bù.

Không chỉ dừng lại ở một kỳ nghỉ, vấn đề hoán đổi ngày làm việc cũng được đặt ra đối với các dịp lễ trong năm 2026. Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, căn cứ Nghị quyết số 80-NQ/TW của Bộ Chính trị, ngày 24/11/2026 sẽ là “Ngày Văn hóa Việt Nam” và được nghỉ hưởng nguyên lương. Do rơi vào thứ Ba, nhiều người lao động đề xuất hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau, nhằm tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày, từ 21 đến 24/11.

Tuy nhiên, đề xuất này vẫn còn nhiều ý kiến thận trọng. TS Bùi Sỹ Lợi – nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội – cho rằng việc tăng ngày nghỉ lễ là cần thiết, nhưng hoán đổi không hợp lý có thể làm giảm ý nghĩa ngày nghỉ theo quy định pháp luật. Ông cũng lưu ý rằng, với một nền kinh tế đang phát triển, việc gia tăng ngày nghỉ cần cân nhắc kỹ để tránh ảnh hưởng đến sản xuất, doanh nghiệp.

Song song với đó, đề xuất đưa ngày 24/11 trở thành ngày nghỉ lễ chính thức cũng đang được hoàn thiện để trình Quốc hội xem xét. Chính sách này nhằm tạo điều kiện để người dân thụ hưởng văn hóa tốt hơn, đồng thời khuyến khích sáng tạo nghệ thuật và lan tỏa lối sống văn minh trong xã hội.

Trước đó, trong việc sắp xếp lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9, Bộ Nội vụ cũng từng đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để đảm bảo kỳ nghỉ liền mạch cho người lao động.

Về định hướng lâu dài, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết cần nghiên cứu hoàn thiện quy định theo hướng giữ nguyên nguyên tắc nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, đồng thời bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt khi các kỳ nghỉ gần nhau. Theo đó, Thủ tướng Chính phủ có thể được giao quyền quyết định hoán đổi ngày nghỉ trên cơ sở đề xuất của các bộ, ngành và tổ chức đại diện người lao động.

Nếu được thông qua, tổng số ngày nghỉ lễ chính thức trong năm có thể tăng lên 12 ngày, với các kỳ nghỉ dài đáng chú ý như Tết Nguyên đán 9 ngày, Giỗ Tổ Hùng Vương 3 ngày, 30/4–1/5 nghỉ 4 ngày và Quốc khánh 5 ngày.