Tăng lương 2026: Nhóm nào được điều chỉnh cao nhất trong năm?

Lương nhà giáo được ưu tiên cao nhất hệ thống hành chính sự nghiệp

Từ ngày 1/1/2026, Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, quy định lương của nhà giáo được xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng nhằm nâng cao vị thế và thu nhập của đội ngũ giáo viên.

Ngoài lương cơ bản, nhà giáo còn được hưởng phụ cấp theo tính chất công việc và điều kiện vùng miền. Các nhóm được ưu tiên cao hơn gồm giáo viên mầm non; giáo viên công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, địa bàn đặc biệt khó khăn; giáo viên trường chuyên biệt; giáo viên thực hiện giáo dục hòa nhập và một số ngành, nghề đặc thù. Riêng cơ sở giáo dục ngoài công lập, tiền lương thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.

Tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,2% từ năm 2026

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng bình quân 7,2%, tương đương mức tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng so với trước đó.

Cụ thể, vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng; vùng II từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng; vùng III từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng; và vùng IV từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng/tháng. Việc điều chỉnh này tác động trực tiếp đến người lao động làm việc theo hợp đồng tại khu vực doanh nghiệp.

Điều chỉnh tăng phụ cấp chức vụ lãnh đạo

Cùng thời điểm trên, Nghị định 07/2026/NĐ-CP quy định tăng phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Đáng chú ý, Cục loại 1 thuộc Bộ được nâng hệ số phụ cấp cao hơn 0,10 so với chức danh tương đương của Cục loại 2. Nghị định cũng bổ sung phụ cấp chức vụ lãnh đạo cấp xã: Chủ tịch UBND cấp xã hưởng hệ số 0,7 tại Hà Nội và TP.HCM, 0,6 tại các địa phương khác; Phó Chủ tịch hưởng hệ số lần lượt 0,6 và 0,5. Trưởng phòng thuộc UBND cấp xã được áp dụng hệ số 0,35 tại Hà Nội và TP.HCM, 0,25 tại địa bàn khác; Phó Trưởng phòng chuyên môn hưởng hệ số 0,20 và 0,15 tùy khu vực.

Bổ sung phụ cấp đặc biệt cho địa bàn khó khăn

Theo Thông tư 24/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang làm việc tại địa bàn đặc biệt khó khăn, vùng biên giới và các đảo xa đất liền sẽ được hưởng phụ cấp đặc biệt.

Khoản phụ cấp này được tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), hoặc phụ cấp quân hàm đối với lực lượng vũ trang. Tùy theo điều kiện từng địa bàn, mức hưởng được áp dụng ở các mức 30%, 50% hoặc 100%.