Thay đổi lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025: Ngày lao động có còn được nghỉ 4 ngày?

Năm 2025, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 có một số điều chỉnh quan trọng nhằm bảo đảm phù hợp với chỉ đạo mới nhất của Chính phủ. Vậy, các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp cần áp dụng phương án thay đổi lịch nghỉ thế nào để vừa đúng quy định, vừa thuận lợi cho người lao động?

Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh 2/9

Theo lịch Vạn niên, ngày Quốc khánh 2/9/2025 rơi vào thứ Ba. Trước đó, căn cứ Công văn số 8726/VPCP-KGVX năm 2024 của Văn phòng Chính phủ và Thông báo số 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH), lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2025 đã được quy định thống nhất cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Cụ thể: Công chức, viên chức vẫn sẽ được nghỉ từ thứ Bảy (30/8/2025) đến hết thứ Ba (02/9/2025), tổng cộng 4 ngày liên tục. Đợt nghỉ này gồm 2 ngày nghỉ lễ và 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Yêu cầu với cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp

Trong thời gian nghỉ lễ, các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp và tổ chức chính trị - xã hội cần:

• Bố trí lực lượng ứng trực theo quy định để đảm bảo công việc không bị gián đoạn.
• Cử cán bộ trực nhằm kịp thời xử lý các tình huống phát sinh, phục vụ Nhân dân trong kỳ nghỉ.
• Lên kế hoạch làm việc hợp lý sau thời gian nghỉ để bảo đảm tiến độ, tránh tình trạng dồn việc.
• Đây là yêu cầu bắt buộc để vừa đáp ứng quyền lợi nghỉ lễ cho người lao động, vừa duy trì hiệu quả quản lý và phục vụ công dân.
• Doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước: Lựa chọn phương án linh hoạt

Đối với doanh nghiệp và người lao động không thuộc đối tượng công chức, viên chức, người sử dụng lao động được quyền chủ động sắp xếp lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 theo 2 phương án:

• Nghỉ ngày 2/9/2025 và chọn thêm 1 ngày liền kề: hoặc thứ Hai (01/9/2025) hoặc thứ Tư (03/9/2025).
• Thông báo trước tối thiểu 30 ngày cho người lao động về phương án nghỉ.
• Ngoài ra, nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, doanh nghiệp phải bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Đặc biệt, Bộ LĐ-TB&XH khuyến khích doanh nghiệp áp dụng phương án nghỉ lễ giống công chức, viên chức, tức là nghỉ 4 ngày liên tục từ 30/8 đến 2/9/2025, để tạo sự đồng bộ và thuận tiện cho người lao động.

Ví dụ: 

Một doanh nghiệp có lịch nghỉ hằng tuần vào Chủ nhật (31/8/2025). Theo quy định, người lao động sẽ nghỉ từ 31/8 đến 2/9/2025 (3 ngày). Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp muốn áp dụng phương án nghỉ lễ giống công chức, viên chức (4 ngày), thì có thể bố trí người lao động làm bù vào ngày 24/8 hoặc 07/9/2025.

Như vậy, lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2025 tại doanh nghiệp sẽ kéo dài 4 ngày liên tục (30/8 – 2/9/2025). Đây là cách làm vừa đảm bảo quyền lợi người lao động, vừa tuân thủ đúng quy định pháp luật.

Người lao động làm việc ngày 2/9 được hưởng lương thế nào?

Theo Bộ luật Lao động 2019, nếu đi làm vào ngày Quốc khánh (2/9/2025), người lao động sẽ được hưởng:

Ít nhất 300% lương, chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Nếu làm thêm vào ban đêm, người lao động còn được cộng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm ban ngày.

Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi chính đáng, đồng thời khuyến khích doanh nghiệp sắp xếp ca kíp hợp lý trong dịp lễ.