Thời điểm chính thức áp dụng mức lương cơ sở mới từ năm 2026

Ngày 11.12.2025, tại Kỳ họp thứ 10 của Quốc hội Việt Nam khóa XV, Quốc hội đã thông qua Nghị quyết 265/2025/QH15, giao Chính phủ Việt Nam triển khai nhiều nhiệm vụ quan trọng liên quan đến chính sách tiền lương và an sinh xã hội.

Theo nghị quyết này, Quốc hội yêu cầu điều chỉnh một số khoản phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội theo định hướng tại Kết luận 206-KL/TW ngày 10.11.2025 của Bộ Chính trị.

Sau đó, ngày 9.1.2026, Chính phủ ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 nhằm triển khai các nghị quyết đã được thông qua tại kỳ họp này. Trong văn bản, Chính phủ yêu cầu các bộ, ngành liên quan nghiên cứu điều chỉnh lương hưu, lương cơ sở cùng một số khoản phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội trong tháng 3.2026 theo tinh thần của Kết luận 206-KL/TW.

Tuy nhiên, các văn bản hiện hành mới chỉ nêu yêu cầu thực hiện điều chỉnh trong tháng 3.2026, mà chưa quy định rõ thời điểm chính thức áp dụng mức lương cơ sở mới thay thế mức 2,34 triệu đồng/tháng.

Từ các quy định hiện có, có thể đặt ra một số khả năng về thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới. Thứ nhất, mức tăng có thể được triển khai ngay trong tháng 3.2026, trùng với thời điểm yêu cầu điều chỉnh. Thứ hai, chính sách có thể được áp dụng theo hình thức hồi tố, tức mức lương mới được tính từ thời điểm sớm hơn và phần chênh lệch sẽ được chi trả sau khi văn bản hướng dẫn chính thức ban hành. Thứ ba, thời điểm áp dụng cũng có thể muộn hơn tháng 3.2026, tùy thuộc vào quy định cụ thể trong các văn bản pháp lý tiếp theo của cơ quan có thẩm quyền.

Như vậy, dù chủ trương điều chỉnh lương cơ sở đã được xác định, thời điểm chính thức để cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được hưởng mức lương cơ sở mới vẫn cần chờ hướng dẫn cụ thể từ cơ quan chức năng để triển khai thống nhất trên toàn quốc.