4 kiểu đồng nghiệp chớ dại kết thân: Đó là kiểu nào?

Môi trường công sở không chỉ là nơi làm việc mà còn là nơi con người va chạm, tương tác mỗi ngày. Bên cạnh những đồng nghiệp tử tế, biết hỗ trợ nhau cùng phát triển, cũng tồn tại không ít kiểu người nếu tiếp xúc lâu dài sẽ khiến tinh thần mệt mỏi, sự nghiệp bị ảnh hưởng. Dưới đây là 4 kiểu đồng nghiệp bạn nên giữ khoảng cách càng sớm càng tốt để bảo vệ chính mình.

Kiểu người “đó kỵ” 

Đây là kiểu đồng nghiệp luôn cảm thấy không thoải mái khi thấy người khác được khen ngợi, thăng tiến hay đạt thành tích tốt. Thay vì học hỏi hoặc cùng nhau tiến bộ, họ âm thầm so bì, ganh ghét, thậm chí tìm cách hạ thấp bạn để bản thân bớt cảm giác thua kém. Người đó kỵ thường hay buông lời mỉa mai, phủ nhận nỗ lực của người khác và rất hiếm khi thật lòng chúc mừng ai. Làm việc gần những người này lâu ngày, bạn sẽ dễ bị kéo vào năng lượng tiêu cực, mất động lực và luôn phải đề phòng sau lưng.

Kiểu người nhiều chuyện – “loa phường” 

Ở đâu có công sở, ở đó có người thích buôn chuyện. Kiểu đồng nghiệp này luôn biết rõ chuyện riêng của người khác, thích thêm mắm dặm muối và lan truyền thông tin chưa được kiểm chứng. Hôm nay họ có thể kể chuyện của người khác cho bạn nghe, nhưng ngày mai rất có thể chính câu chuyện của bạn lại trở thành đề tài bàn tán. Tiếp xúc quá nhiều với người nhiều chuyện không chỉ làm mất thời gian mà còn tiềm ẩn rủi ro ảnh hưởng đến uy tín, hình ảnh cá nhân và các mối quan hệ trong công việc.

Kiểu người cạnh tranh không lành mạnh

Cạnh tranh là điều cần thiết để phát triển, nhưng cạnh tranh thiếu đạo đức thì lại vô cùng nguy hiểm. Đây là kiểu đồng nghiệp sẵn sàng giấu thông tin, cướp công, đổ lỗi hoặc chơi xấu sau lưng để giành lợi thế cho bản thân. Họ không quan tâm đến tập thể hay hiệu quả chung, chỉ cần mình nổi bật là đủ. Làm việc chung với người cạnh tranh không lành mạnh, bạn rất dễ trở thành “vật hy sinh” nếu không tỉnh táo và giữ nguyên tắc rõ ràng.

Kiểu người nịnh bợ cấp trên, dọa nạt cấp dưới

Đây là kiểu người “trên đội dưới đạp” điển hình. Trước mặt lãnh đạo thì khúm núm, nói lời ngọt ngào, nhưng với đồng nghiệp hoặc cấp dưới lại tỏ ra hách dịch, sai khiến, thậm chí đổ lỗi vô cớ. Những người này thường gây mất đoàn kết nội bộ, tạo môi trường làm việc căng thẳng và thiếu công bằng. Tiếp xúc lâu dài không chỉ khiến bạn áp lực tâm lý mà còn ảnh hưởng đến tinh thần làm việc chung của cả tập thể.

* Thông tin chỉ mang tính chiêm nghiệm suy