Chính thức áp dụng mức lương cơ bản 30 - 65 triệu đồng/tháng từ 15/9/2025: Những đối tượng nào được hưởng?

Ai sẽ được nhận mức lương cơ bản từ 30 – 65 triệu đồng/tháng kể từ 15/9/2025?

Từ ngày 15/9/2025, Chính phủ chính thức ban hành Nghị định 248/2025/NĐ-CP về chế độ tiền lương, thù lao và tiền thưởng của:

• Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp tại doanh nghiệp nhà nước.

• Người đại diện phần vốn nhà nước.

• Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước.

• Các tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm trên 50% vốn điều lệ (trừ ngân hàng chính sách).

Theo Điều 4 Chương II của nghị định, mức lương cơ bản của thành viên hội đồng và kiểm soát viên được ấn định trong khoảng 30 – 65 triệu đồng/tháng, tùy theo kết quả kinh doanh và tình hình tài chính của doanh nghiệp.

• Doanh nghiệp có lợi nhuận, đạt hoặc vượt kế hoạch: Lương tối đa = 2 lần mức lương cơ bản, cộng thêm tỷ lệ % lợi nhuận vượt kế hoạch (không quá 20%).

• Doanh nghiệp không đạt kế hoạch: Lương tối đa tính bằng 80% x 2 lần lương cơ bản, nhưng không thấp hơn 80% mức cơ bản.

• Doanh nghiệp không có lợi nhuận: Lương tối đa bằng 70% mức cơ bản.

• Doanh nghiệp thua lỗ: Lương tối đa 50% mức cơ bản. Nếu có giảm lỗ, tối đa bằng 80% mức cơ bản. Trường hợp doanh nghiệp trong giai đoạn tái cơ cấu, có thể cộng thêm 50% mức lương đã xác định.

• Doanh nghiệp có lợi nhuận vượt trội (từ 2 lần lợi nhuận tối thiểu trở lên): Lương tối đa có thể tăng lên từ 2,5 đến 4 lần mức cơ bản, tùy mức độ vượt chỉ tiêu.

Như vậy, từ ngày 15/9/2025, thành viên hội đồng và kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước, tổ chức tín dụng nhà nước sẽ là những người được áp dụng mức lương cơ bản mới từ 30 – 65 triệu đồng/tháng, cùng cơ chế thưởng theo kết quả kinh doanh.

Quy định về mức lương tối đa trong một số trường hợp đặc thù

Doanh nghiệp có lợi nhuận thấp hơn kế hoạch: Tiền lương tối đa được tính bằng 80% nhân với số lần mức lương cơ bản (tương ứng với lợi nhuận thực hiện cao hơn lợi nhuận tối thiểu theo điểm a khoản 4 Điều 5 Nghị định 248/2025/NĐ-CP) và nhân với tỷ lệ lợi nhuận thực hiện so với lợi nhuận kế hoạch, nhưng không được thấp hơn mức lương cơ bản.

Doanh nghiệp mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động: Trong năm đầu tiên, mức lương tối đa không vượt quá mức lương cơ bản. Nếu doanh nghiệp hình thành trên cơ sở hợp nhất, mức lương được tính bằng mức lương thực tế cao nhất của chức danh tương ứng tại các doanh nghiệp thành viên trước khi hợp nhất (trong trường hợp mức lương mới thấp hơn).

Doanh nghiệp chỉ thực hiện sản phẩm, dịch vụ công: Lương được xác định gắn với khối lượng sản phẩm, dịch vụ công:

Nếu khối lượng thực hiện không thấp hơn kế hoạch: tối đa bằng 1,5 lần mức lương cơ bản; riêng với các doanh nghiệp có vai trò đặc biệt quan trọng trong các lĩnh vực then chốt, thiết yếu của nền kinh tế: tối đa bằng 2 lần mức lương cơ bản.

Nếu khối lượng thực hiện thấp hơn kế hoạch do thực hiện chính sách Nhà nước hoặc chịu tác động khách quan: tối đa bằng 1,5 lần mức lương cơ bản.

Nếu khối lượng thực hiện thấp hơn kế hoạch vì lý do khác: tối đa bằng 80% x 1,5 lần mức lương cơ bản x tỷ lệ hoàn thành kế hoạch, nhưng không thấp hơn 50% mức lương cơ bản.

Doanh nghiệp vừa sản xuất kinh doanh, vừa thực hiện sản phẩm/dịch vụ công: Được lựa chọn cách tính lương theo hoạt động sản xuất, kinh doanh (theo khoản 1–5 Điều 5) hoặc theo hoạt động dịch vụ công (theo khoản 6 Điều 5).

Đối với Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, viên chức quốc phòng, hạ sĩ quan hoặc người làm công tác cơ yếu: Khi xác định tiền lương theo các khoản 1, 2, 3, 6 và 7 Điều 5, mức lương không được thấp hơn chế độ lương theo chức vụ, chức danh, cấp hàm, ngạch bậc và các khoản phụ cấp mà Chính phủ quy định cho các đối tượng này.