Dịp lễ 30/4 và 1/5/2024, người lao động có được nhận tiền thưởng không? Nếu đi làm được hưởng lương thế nào?

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5/2024

Theo điều Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, trong dịp lễ 30/4 - 1/5, người lao động được nghỉ 2 ngày và được hưởng nguyên lương.

Năm 2024, do hoán đổi ngày làm việc nên cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục (từ từ thứ Bảy ngày 28/4 đến hết thứ Tư ngày 1/5).

Các doanh nghiệp được khuyến khích thực hiện lịch nghỉ lễ giống với cơ quan nhà nước để tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi, vui chơi trong dịp lễ.

Theo đó, nếu doanh nghiệp cũng thực hiện việc hoán đổi ngày làm việc, dịp lễ 30/4 và 1/5/2024, người lao động có thể được nghỉ số ngày như sau:

- Đối với doanh nghiệp làm việc thứ Bảy: Người lao động sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ Chủ nhật (ngày 29/4) đến hết thứ Tư (ngày 1/5).

- Đối với doanh nghiệp nghỉ ngày thứ Bảy và Chủ nhật: Người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (ngày 28/4) đến hết thứ Tư (ngày 1/5).

30/4 và 1/5, người lao động có được thưởng không?

Điều 104 của Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ doanh nghiệp quyết định tiền thưởng cho người lao động vào dịp kỷ niệm 30/4 và 1/5. Đây không phải khoản tiền bắt buộc vì vậy doanh nghiệp có thưởng hay không, thưởng bao nhiêu phụ thuộc vào kết quả kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Doanh nghiệp tự chủ về mức độ và hình thức thưởng nhưng cần tuân thủ quy chế thưởng của mình và các thỏa thuận với người lao động.

Theo các quy định hiện hành, không giới hạn mức thưởng dành cho người lao động nên số tiền thưởng có thể thay đổi tùy theo tình hình tài chính của doanh nghiệp.

Đi làm dịp lễ 30/4 - 1/5 được tính lương như thế nào?

Căn cứ Điều 98 và Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 thì người tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được nhận thêm khoản lương làm thêm giờ.

Khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động 2019 quy định trong các ngày lễ như lễ 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương.

Bên cạnh đó, theo Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động năm 2019, Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Người lao động làm việc trong các ngày nghỉ lễ sẽ được tính lương làm theo dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.

Điều 98 Bộ luật Lao động quy định mức tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ được tính như sau:

- Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

- Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Do đó, nếu làm việc vào ban ngày trong ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5, người lao động được nhận ít nhất 400% lương; nếu làm việc vào ban đêm, người lao động nhận ít nhất 490% lương.

Tác giả: Thanh Huyền