Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026: Người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Khi năm 2025 đang dần khép lại, nhiều người lao động đã bắt đầu quan tâm đến lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026. Đây là dịp nghỉ lễ đầu tiên của năm mới, mở đầu cho chuỗi ngày lễ trong năm. Vậy năm 2026, người lao động sẽ được nghỉ bao nhiêu ngày: chỉ 01 ngày theo luật định, hay có thể kéo dài thành kỳ nghỉ 04 ngày liên tục?

Người lao động chắc chắn được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương

Theo Điểm a, Khoản 1, Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Dương lịch (ngày 01/01 dương lịch) là một trong những ngày nghỉ lễ, tết được hưởng nguyên lương. Như vậy, mọi người lao động trên cả nước đều được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào ngày thứ Năm, 01/01/2026.

Quy định này áp dụng cho tất cả đối tượng lao động, bất kể làm việc trong doanh nghiệp nhà nước hay tư nhân. Đây là chế độ nghỉ lễ bắt buộc, người sử dụng lao động không được cắt giảm hoặc thay thế bằng ngày nghỉ khác.

Có thể nghỉ 04 ngày nếu doanh nghiệp linh hoạt sắp xếp

Trên thực tế, ngoài 01 ngày nghỉ Tết Dương lịch, người lao động có thể được nghỉ dài hơn tùy vào chế độ nghỉ hằng tuần tại doanh nghiệp. Có 2 kịch bản phổ biến:

Doanh nghiệp nghỉ hằng tuần 02 ngày (thứ Bảy và Chủ nhật):Nếu áp dụng phương án hoán đổi ngày làm việc, người lao động có thể có kỳ nghỉ liền mạch 04 ngày, từ 01/01/2026 (Thứ Năm) đến hết 04/01/2026 (Chủ nhật). Trong đó, ngoài 01 ngày nghỉ lễ chính thức, sẽ có thêm 02 ngày nghỉ cuối tuần và 01 ngày nghỉ bù do sắp xếp.Đây là phương án thường được nhiều doanh nghiệp áp dụng nhằm tạo điều kiện để người lao động có một kỳ nghỉ dài, thuận tiện cho việc đi lại, nghỉ dưỡng hoặc về quê sum họp.

Doanh nghiệp nghỉ hằng tuần 01 ngày (Chủ nhật):Với lịch làm việc này, doanh nghiệp khó có thể bố trí hoán đổi. Do đó, người lao động sẽ chỉ nghỉ đúng 01 ngày duy nhất là Thứ Năm, 01/01/2026.

Như vậy, người lao động được nghỉ 01 hay 04 ngày Tết Dương lịch 2026 phụ thuộc vào lịch nghỉ hằng tuần và sự sắp xếp của người sử dụng lao động.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của khối Nhà nước

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, xã hội, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 sẽ do Bộ Nội vụ phối hợp Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội công bố chính thức vào cuối năm 2025.

Theo thông lệ, Nhà nước thường cân nhắc việc hoán đổi ngày làm để tạo kỳ nghỉ kéo dài. Ví dụ, dịp Tết Dương lịch 2019, khi 01/01 rơi vào Thứ Ba, cán bộ công chức đã được nghỉ liên tục 04 ngày nhờ sắp xếp làm bù. Do đó, khả năng cao năm 2026 cũng sẽ có phương án nghỉ 04 ngày dành cho khối cơ quan Nhà nước.

Quy định về nghỉ hằng tuần theo Bộ luật Lao động

Bên cạnh ngày nghỉ lễ, Điều 110 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

• Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục.
• Người sử dụng lao động có quyền sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần là Chủ nhật hoặc một ngày cố định khác, nhưng phải ghi rõ trong nội quy lao động.
• Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
• Quy định này bảo đảm quyền nghỉ ngơi tối thiểu cho người lao động, đồng thời tạo cơ sở để các doanh nghiệp linh hoạt sắp xếp lịch nghỉ Tết Dương lịch.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động liên quan đến nghỉ lễ

Quyền lợi

• Được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết theo quy định.
• Được đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh; không bị phân biệt đối xử, quấy rối hay cưỡng bức lao động.
• Được quyền tham gia đối thoại, thương lượng tập thể và tham vấn tại nơi làm việc.
• Có thể từ chối làm việc nếu công việc đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe.

Nghĩa vụ

• Tuân thủ hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động.
• Chấp hành kỷ luật, sự quản lý của người sử dụng lao động.
• Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp và an toàn lao động.
• Doanh nghiệp cần thông báo lịch nghỉ sớm

Để bảo đảm quyền lợi và kế hoạch cá nhân của người lao động, người sử dụng lao động nên thông báo lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 ít nhất 30 ngày trước khi áp dụng. Việc công bố sớm sẽ giúp cả doanh nghiệp lẫn người lao động chủ động trong sắp xếp công việc và nghỉ ngơi.

Tết Dương lịch 2026, người lao động chắc chắn được nghỉ 01 ngày hưởng nguyên lương theo luật. Tuy nhiên, nhiều khả năng kỳ nghỉ sẽ kéo dài 04 ngày liên tục nếu doanh nghiệp hoặc Nhà nước sắp xếp hoán đổi ngày làm việc.

Dù nghỉ 01 hay 04 ngày, đây vẫn là dịp để người lao động tạm gác công việc, tái tạo năng lượng và chuẩn bị tinh thần cho một năm mới nhiều khởi đầu suôn sẻ.