Lương cơ sở tăng 8 % từ ngày 1/7: Sẽ có 5 khoản tiền được hưởng lợi tăng lên đáng kể

Theo thông tin từ cơ quan chức năng, mức lương cơ sở có thể được điều chỉnh tăng khoảng 8% kể từ ngày 1/7/2026. Nếu đề xuất này được thông qua, lương cơ sở sẽ tăng từ 2,34 triệu đồng/tháng lên khoảng 2,527 triệu đồng/tháng. Việc điều chỉnh mức lương nền tảng này không chỉ giúp nâng thu nhập trực tiếp cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức mà còn kéo theo nhiều chế độ, chính sách liên quan cùng tăng theo.

Trong hệ thống chính sách hiện hành, lương cơ sở được sử dụng làm căn cứ để tính toán nhiều khoản phụ cấp, trợ cấp và mức đóng – hưởng trong lĩnh vực bảo hiểm. Do đó, khi lương cơ sở tăng, nhiều khoản tiền quan trọng trong đời sống của người lao động và các nhóm đối tượng chính sách cũng được điều chỉnh.

Dưới đây là 5 khoản tiền được dự báo sẽ tăng đáng kể nếu lương cơ sở tăng từ ngày 1/7/2026.

1. Tiền lương và các loại phụ cấp của công chức, viên chức tăng

Một trong những tác động rõ rệt nhất của việc tăng lương cơ sở là mức thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng theo. Hiện nay, tiền lương trong khu vực công được tính dựa trên hệ số lương nhân với mức lương cơ sở. Khi mức nền tăng lên, tổng tiền lương hàng tháng cũng sẽ tăng tương ứng.

Không chỉ tiền lương, nhiều khoản phụ cấp đi kèm cũng được tính dựa trên lương cơ sở. Có thể kể đến như phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại – nguy hiểm hay phụ cấp công vụ.

Trong một số lĩnh vực đặc thù như giáo dục và y tế, người lao động còn được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề. Mức phụ cấp này có thể dao động từ vài chục phần trăm đến tối đa 100% tiền lương theo chức danh nghề nghiệp. Vì vậy, khi lương cơ sở tăng, tổng thu nhập thực nhận của người lao động trong các ngành này cũng được cải thiện đáng kể.

2. Nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội được điều chỉnh tăng

Một số chế độ trong hệ thống bảo hiểm xã hội được tính trực tiếp dựa trên mức lương cơ sở. Khi mức này thay đổi, các khoản trợ cấp tương ứng cũng sẽ được điều chỉnh.

Ví dụ điển hình là trợ cấp thai sản một lần khi lao động nữ sinh con hoặc khi nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi. Khoản trợ cấp này hiện được tính bằng hai lần mức lương cơ sở tại thời điểm sinh con.

Nếu lương cơ sở tăng lên 2,527 triệu đồng/tháng, mức trợ cấp thai sản một lần sẽ tăng từ 4,68 triệu đồng lên khoảng 5,054 triệu đồng cho mỗi trường hợp sinh con hoặc nhận con nuôi hợp pháp.

Ngoài ra, các chế độ như trợ cấp dưỡng sức sau sinh, trợ cấp tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp cũng có thể tăng tương ứng khi lương cơ sở được điều chỉnh.

3. Trợ cấp dành cho người có công với cách mạng tăng theo

Chính sách dành cho người có công với cách mạng là một trong những nhóm chính sách chịu ảnh hưởng trực tiếp từ việc điều chỉnh lương cơ sở. Nhiều khoản trợ cấp và phụ cấp dành cho đối tượng này được xây dựng dựa trên mức lương cơ sở.

Do đó, khi lương cơ sở tăng, các chế độ hỗ trợ dành cho thương binh, bệnh binh, thân nhân liệt sĩ và nhiều đối tượng chính sách khác cũng được điều chỉnh tăng theo.

Việc điều chỉnh này góp phần cải thiện điều kiện sống, bảo đảm an sinh và thể hiện sự tri ân đối với những người đã có đóng góp cho đất nước.

4. Một số khoản trợ cấp xã hội hằng tháng được nâng lên

Không chỉ khu vực công hay nhóm người có công, nhiều chính sách trợ cấp xã hội khác cũng được tính toán dựa trên lương cơ sở. Vì vậy, khi mức lương này tăng, các khoản hỗ trợ dành cho nhóm yếu thế trong xã hội cũng được cải thiện.

Các đối tượng có thể được hưởng lợi bao gồm người cao tuổi, người khuyết tật, trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt hoặc những người thuộc diện bảo trợ xã hội.

Bên cạnh đó, một số khoản trợ cấp cụ thể cũng sẽ tăng theo. Chẳng hạn, trợ cấp mai táng trong bảo hiểm xã hội hiện được tính bằng 10 lần mức lương cơ sở. Nếu lương cơ sở tăng lên 2,527 triệu đồng, khoản trợ cấp này sẽ tăng từ 23,4 triệu đồng lên khoảng 25,27 triệu đồng.

Tương tự, trợ cấp tuất hằng tháng dành cho thân nhân người lao động qua đời cũng được tính theo tỷ lệ phần trăm của lương cơ sở. Cụ thể, thân nhân được hưởng khoảng 50% lương cơ sở, tương đương hơn 1,26 triệu đồng mỗi tháng; trường hợp không có người trực tiếp nuôi dưỡng có thể được hưởng khoảng 70% mức này, tương đương khoảng 1,77 triệu đồng mỗi tháng.

5. Mức đóng và mức hưởng bảo hiểm cũng thay đổi

Lương cơ sở cũng là một trong những căn cứ để xác định mức tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội đối với một số nhóm lao động.

Theo quy định hiện hành, mức tiền lương thấp nhất để đóng bảo hiểm xã hội bằng mức lương cơ sở, trong khi mức tối đa không vượt quá 20 lần lương cơ sở.

Nếu lương cơ sở tăng lên 2,527 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2026, mức tiền lương thấp nhất để đóng bảo hiểm xã hội sẽ là 2,527 triệu đồng/tháng. Đồng thời, mức tối đa làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội có thể lên tới khoảng 50,54 triệu đồng/tháng.

Điều này đồng nghĩa với việc một số ngưỡng tính toán trong hệ thống bảo hiểm sẽ thay đổi, từ đó ảnh hưởng đến mức đóng và mức hưởng của người tham gia.