Tin vui: Cơ hội tăng lương hưu cho người lao động từ tháng 5/2026

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung, có hiệu lực từ ngày 10/5/2026, mở ra thêm một kênh tích lũy tài chính dài hạn cho người lao động bên cạnh chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Theo quy định mới, người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc có thể tự nguyện tham gia chương trình hưu trí bổ sung thông qua doanh nghiệp, do các công ty quản lý quỹ hưu trí tổ chức và vận hành.

Điểm đáng chú ý là việc tham gia hoàn toàn dựa trên sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, phù hợp với nhu cầu cũng như khả năng tài chính của từng doanh nghiệp. Mức đóng không bị ấn định cứng mà do hai bên chủ động thống nhất trên nguyên tắc tự nguyện, linh hoạt. Điều này giúp doanh nghiệp dễ dàng xây dựng chính sách phúc lợi phù hợp, đồng thời tạo thêm động lực gắn bó cho người lao động.

Quyền lợi của người tham gia sẽ phụ thuộc vào tổng giá trị tích lũy trong tài khoản hưu trí cá nhân tại thời điểm nhận chi trả, bao gồm cả phần đóng góp của người lao động và phần hỗ trợ từ doanh nghiệp (nếu có), cùng với hiệu quả đầu tư của quỹ. Ngoài ra, phương thức chi trả và các điều kiện cụ thể cũng sẽ được quy định rõ trong chương trình bảo hiểm và văn bản thỏa thuận giữa hai bên.

Một ưu điểm nổi bật của bảo hiểm hưu trí bổ sung là tính linh hoạt trong cách nhận tiền. Người lao động có thể lựa chọn nhận lương hưu định kỳ hằng tháng để đảm bảo nguồn thu ổn định, nhận một lần để phục vụ nhu cầu tài chính lớn, hoặc kết hợp cả hai hình thức tùy theo kế hoạch cá nhân.

Về quy trình triển khai, trước hết người sử dụng lao động sẽ xây dựng phương án tham gia, thông báo và lấy ý kiến người lao động trong doanh nghiệp. Sau khi đạt được sự đồng thuận, hai bên tiến hành ký kết văn bản thỏa thuận tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung theo nguyên tắc tự nguyện, minh bạch và bình đẳng.

Tiếp đó, doanh nghiệp sẽ ký hợp đồng với đơn vị quản lý quỹ hưu trí để triển khai chương trình. Dựa trên danh sách người lao động tham gia, đơn vị quản lý quỹ sẽ mở tài khoản hưu trí cá nhân cho từng người. Đây là nơi ghi nhận toàn bộ quá trình đóng góp và tích lũy của mỗi cá nhân trong suốt thời gian tham gia.

Trong quá trình thực hiện, người sử dụng lao động sẽ định kỳ đóng góp vào quỹ, bao gồm phần đóng của doanh nghiệp (nếu có) và phần người lao động ủy quyền đóng hộ. Mọi khoản đóng góp đều được theo dõi riêng biệt trên từng tài khoản cá nhân, đảm bảo tính minh bạch và quyền lợi lâu dài cho người tham gia.

Việc triển khai bảo hiểm hưu trí bổ sung được kỳ vọng sẽ góp phần đa dạng hóa hệ thống an sinh xã hội, giảm áp lực cho quỹ hưu trí cơ bản, đồng thời giúp người lao động chủ động hơn trong việc chuẩn bị tài chính cho tuổi nghỉ hưu trong bối cảnh tuổi thọ ngày càng tăng và nhu cầu chi tiêu sau khi nghỉ việc ngày càng lớn.