Từ 15/9/2025: Áp dụng mức lương cơ bản mới 30–65 triệu đồng/tháng - Ai được tăng lương?

Ai sẽ được hưởng mức lương cơ bản từ 30 – 65 triệu đồng/tháng kể từ 15/9/2025?

Từ ngày 15/9/2025, Chính phủ sẽ chính thức áp dụng Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định về chế độ tiền lương, thù lao và tiền thưởng đối với một số chức danh trong doanh nghiệp nhà nước và tổ chức tín dụng có vốn Nhà nước trên 50% (không bao gồm các ngân hàng chính sách).

Theo đó, các đối tượng được áp dụng gồm:

Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp tại doanh nghiệp nhà nước;

Người đại diện phần vốn nhà nước;

Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước;

Các tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.

Căn cứ Điều 4, Chương II của nghị định, mức lương cơ bản của thành viên hội đồng và kiểm soát viên được ấn định trong khoảng 30 – 65 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào kết quả kinh doanh và tình hình tài chính của từng doanh nghiệp.

Cụ thể:

Doanh nghiệp có lợi nhuận, đạt hoặc vượt kế hoạch: Lương tối đa = 2 lần mức lương cơ bản + % lợi nhuận vượt kế hoạch (tối đa 20%).

Không đạt kế hoạch: Lương tối đa = 80% × 2 lần mức cơ bản, nhưng không thấp hơn 80% mức cơ bản.

Không có lợi nhuận: Lương tối đa = 70% mức cơ bản.

Doanh nghiệp thua lỗ: Lương tối đa = 50% mức cơ bản; nếu có giảm lỗ, được hưởng tối đa 80%. Doanh nghiệp đang tái cơ cấu có thể cộng thêm 50% mức lương xác định.

Doanh nghiệp có lợi nhuận vượt trội (từ 2 lần lợi nhuận tối thiểu trở lên): Lương tối đa có thể tăng từ 2,5 đến 4 lần mức cơ bản, tùy mức độ hoàn thành chỉ tiêu.

Như vậy, kể từ 15/9/2025, thành viên hội đồng và kiểm soát viên trong các doanh nghiệp nhà nước, cùng tổ chức tín dụng có vốn Nhà nước chi phối, sẽ là những người được áp dụng mức lương cơ bản mới từ 30 – 65 triệu đồng/tháng, đi kèm cơ chế thưởng linh hoạt theo hiệu quả hoạt động.

Quy định về mức lương tối đa trong một số trường hợp đặc thù

Doanh nghiệp có lợi nhuận thấp hơn kế hoạch:Tiền lương tối đa được tính bằng 80% nhân với số lần mức lương cơ bản, tương ứng với lợi nhuận thực hiện cao hơn lợi nhuận tối thiểu theo điểm a khoản 4 Điều 5 Nghị định 248/2025/NĐ-CP, và nhân với tỷ lệ lợi nhuận thực hiện so với kế hoạch. Tuy nhiên, mức lương này không được thấp hơn mức lương cơ bản.

Doanh nghiệp mới thành lập hoặc mới đi vào hoạt động:Trong năm đầu tiên, mức lương tối đa không vượt quá mức lương cơ bản. Nếu doanh nghiệp hình thành từ việc hợp nhất, mức lương được tính theo mức lương thực tế cao nhất của chức danh tương ứng tại các doanh nghiệp thành viên trước khi hợp nhất, trong trường hợp mức lương mới thấp hơn.

Doanh nghiệp chỉ thực hiện sản phẩm, dịch vụ công:Mức lương được xác định gắn với khối lượng sản phẩm, dịch vụ công:

Nếu khối lượng thực hiện không thấp hơn kế hoạch, lương tối đa bằng 1,5 lần mức lương cơ bản; với các doanh nghiệp đặc biệt quan trọng trong các lĩnh vực then chốt, thiết yếu của nền kinh tế, tối đa bằng 2 lần mức lương cơ bản.

Nếu khối lượng thực hiện thấp hơn kế hoạch do chính sách Nhà nước hoặc tác động khách quan, lương tối đa bằng 1,5 lần mức lương cơ bản.

Nếu khối lượng thực hiện thấp hơn kế hoạch vì lý do khác, lương tối đa bằng 80% × 1,5 lần mức lương cơ bản × tỷ lệ hoàn thành kế hoạch, nhưng không thấp hơn 50% mức lương cơ bản.

Doanh nghiệp vừa sản xuất kinh doanh, vừa thực hiện sản phẩm/dịch vụ công:Có thể lựa chọn cách tính lương theo hoạt động sản xuất, kinh doanh (khoản 1–5 Điều 5) hoặc theo hoạt động dịch vụ công (khoản 6 Điều 5).

Đối với thành viên hội đồng, kiểm soát viên là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, viên chức quốc phòng, hạ sĩ quan hoặc người làm công tác cơ yếu:Khi xác định tiền lương theo các khoản 1, 2, 3, 6 và 7 Điều 5, mức lương không được thấp hơn chế độ lương theo chức vụ, chức danh, cấp hàm, ngạch bậc và các khoản phụ cấp mà Chính phủ quy định cho các đối tượng này.