Từ 2026, người lao động nghỉ việc sẽ nhận ngay 5 khoản tiền quan trọng này

Mức trợ cấp thất nghiệp 2026

Theo khoản 1 Điều 39 Luật Việc làm 2025 (số 74/2025/QH15), mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng được tính như sau:

Người lao động sẽ nhận 60% mức bình quân tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp trong 6 tháng gần nhất trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Tuy nhiên, mức trợ cấp tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố tại tháng cuối cùng đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Mức lương tối thiểu vùng 2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP:

Vùng I: tối đa khoảng 26,55 triệu đồng/tháng

Vùng II: tối đa khoảng 23,65 triệu đồng/tháng

Vùng III: tối đa khoảng 20,7 triệu đồng/tháng

Vùng IV: tối đa khoảng 18,5 triệu đồng/tháng

Thời điểm nhận trợ cấp

Theo khoản 3 Điều 39 Luật Việc làm 2025, người lao động sẽ nhận trợ cấp thất nghiệp từ ngày làm việc thứ 11 kể từ khi nộp đủ hồ sơ.

So với quy định cũ (Luật Việc làm 2013, nhận từ ngày làm việc thứ 16), thời gian chờ được rút ngắn, giúp người lao động nhận tiền sớm hơn và giảm bớt áp lực tài chính khi mất việc.

Hỗ trợ người lao động tham gia đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề

Theo Luật Việc làm 2025 (số 74/2025/QH15, Điều 37), người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ được hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.

Nội dung hỗ trợ bao gồm:

• Học phí

• Tiền ăn trong thời gian tham gia đào tạo

Hỗ trợ doanh nghiệp đào tạo và bồi dưỡng lao động

Điều 42 Luật Việc làm 2025 quy định:

• Doanh nghiệp được hỗ trợ khi cần đào tạo, bồi dưỡng lao động để duy trì việc làm cho người tham gia bảo hiểm thất nghiệp trong các trường hợp:

  • Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế

  • Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc các sự kiện bất khả kháng

  • Thực hiện quyết định của cơ quan nhà nước về di dời, thu hẹp cơ sở sản xuất kinh doanh

• Điều kiện hỗ trợ:

  • Đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp từ 12 tháng trở lên trong 24 tháng gần nhất

  • Có phương án đào tạo, bồi dưỡng để duy trì việc làm

• Thời gian hỗ trợ tối đa 6 tháng

Chính sách hỗ trợ người lao động mất việc theo Bộ luật Lao động 2019

• Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế:

  • Phải xây dựng phương án sử dụng lao động

  • Ưu tiên đào tạo lại người lao động nếu có vị trí làm việc mới

  • Nếu phải thôi việc, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp mất việc

• Thời gian thông báo và trao đổi trước khi cho thôi việc:

  • Thông báo 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và người lao động

  • Trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở

• Mức trợ cấp:

  • Trợ cấp thôi việc: mỗi năm làm việc = 1/2 tháng lương bình quân 6 tháng liền kề

  • Trợ cấp mất việc: mỗi năm làm việc = 1 tháng lương, tối thiểu 2 tháng lương

• Trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng:

  • Thanh toán đầy đủ các khoản liên quan, chốt sổ BHXH/BHTN/BHYT trong 14-30 ngày

Chính sách theo Luật BHXH 2024

• Bảo lưu thời gian đóng BHXH khi nghỉ việc nếu chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hằng tháng

• Có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện với mức đóng 22% thu nhập, dùng làm căn cứ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất

• Người sử dụng lao động phải phối hợp với cơ quan BHXH xác nhận thời gian đóng BHXH khi NLĐ nghỉ việc