"Trong 10 người tham gia 1 dự án, chỉ có 1 người thắng thầu, 9 người “bôi” nhưng không “trơn” phẫn nộ" - Bí thư Thành ủy Hà Nội Phạm Quang Nghị cho biết.
[links()]
 |
| Bí thư Thành ủy Hà Nội Phạm Quang Nghị |
10 người "bôi", 1 người thắng, 9 người "bôi" không trơn thì phẫn nộ
Trao đổi với báo chí, ngày 8/4, bên lề Hội nghị lần thứ 12 Ban Chấp hành Đảng bộ TP Hà Nội, Bí thư Thành ủy Hà Nội Phạm Quang Nghị lý giải, trước kết quả điều tra về cải cách hành chính ở 5 sở của Hà Nội vừa qua cho thấy tình trạng nhũng nhiễu tiêu cực tại các sở vẫn diễn ra phổ biến.
Ông Nghị cho rằng: "Công bằng mà nói cái này có nguyên nhân chủ quan và khách quan. Thứ nhất quy mô công việc, thu ngân sách và doanh nghiệp của Hà Nội lớn hơn rất nhiều so với tỉnh khác. Hơn nữa, văn bản cơ chế chính sách của ta vừa nhiều, chồng chéo lại hay thay đổi.
Trong khi đó cán bộ còn lúng túng trong thực thi công vụ, do vậy, nếu họ không dám chịu trách nhiệm, không dám ghé vai gánh vác với doanh nghiệp thì người dân phải chờ hướng dẫn, chờ khớp nối. Từ cái chậm trên, doanh nghiệp tìm cách “bôi trơn” để làm cho nhanh. Thế nhưng không phải ai cũng được cả. Trong 10 người tham gia 1 dự án, chỉ có 1 người thắng thầu, 9 người “bôi” nhưng không “trơn” phẫn nộ.
Về chủ quan, cũng không thể né tránh ý thức tinh thần trách nhiệm, tiêu cực nhũng nhiễu làm trầm trọng thêm nhiều vấn đề. Những cái đó phải sửa đồng bộ, không thể duy ý chí. Việc sửa này sẽ thực hiện từng nơi, từng người. Với cá nhân, tập thể, địa chỉ nào vi phạm nghiêm trọng sẽ bị xử lý trước".
Biện pháp cơ bản nhất
Nói về tình trạng chạy chức chạy quyền đang là vấn đề nhức nhối trong thời gian qua. Ông Nghị cho biết, nó là biểu hiện của sự sa sút về phẩm chất, đạo đức, lối sống, không chỉ chạy chức, mà còn chạy bằng cấp, chạy khen thưởng, rồi chạy chỗ...
"Để khắc phục, quan trọng nhất là chúng ta phải bắt đầu từ những cơ chế, biện pháp chung để những người muốn "chạy" không thể "chạy" được. Cái đó mới là biện pháp cơ bản nhất".
Ông Nghị nêu quan điểm, nếu phát hiện ra trường hợp nào phải xử lý thật nghiêm. Có sai phạm thì không loại trừ xử lý bất kỳ trường hợp nào.
Ông Nghị nhận xét, thời gian qua, những người trong bộ máy thấy được tình trạng “chạy chức, chạy quyền” giảm một cách rõ rệt. Hơn nữa, thời gian tới hằng năm sẽ lấy phiếu tín nhiệm, những ai có ý muốn “chạy” cũng khó đi xin phiếu được tất cả mọi người.
"Một tập thể đông như vậy họ đánh giá thì tính khách quan cao hơn và ai đánh giá cao thì không cần chạy cũng được đề bạt, ngược lại tín nhiệm ông thấp thì ông chạy cũng không lên được vì có cấp lãnh đạo nào dám bổ nhiệm người có tín nhiệm thấp?", ông Nghị cho hay.
Theo ông Nghị, để khắc phục tình trạng này cần nhiều giải pháp khác nhau như cơ chế chính sách, tiền lương… để khuyến khích người tốt, cùng với đó là việc xử lý nghiêm người sai. Từ đó để người tốt thì tốt lên, người sai không sai nữa.
Điều tra xã hội học tháng 2/2013 về tính quyết liệt cải cách hành chính tại 5 sở ở Hà Nội, cho thấy Sở được đánh giá cao nhất chỉ đạt 28% số phiếu; mức độ hài lòng của cán bộ công chức cấp quận huyện, doanh nghiệp đối với thái độ thực thi công vụ của đội ngũ công chức tại 5 sở ngành này nơi cao nhất chỉ đạt 26,2%...
Theo Thành ủy Hà Nội, kết quả này cho thấy mức độ chuyển biến ở một số lĩnh vực cải cách hành chính chưa đáp ứng kịp đòi hỏi của thực tế.
- (Theo ĐVO/TNO, TPO)
