3 phương án thời điểm tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức

Theo Nghị quyết 265/2025/QH15 tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, Quốc hội đã giao Chính phủ thực hiện việc điều chỉnh một số chính sách tiền lương và trợ cấp. Nội dung bao gồm điều chỉnh mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội theo định hướng tại Kết luận 206-KL/TW của Bộ Chính trị.

Để triển khai nghị quyết này, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026, yêu cầu các bộ, ngành tổ chức thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến việc điều chỉnh chính sách tiền lương và trợ cấp.

Theo đó, trong tháng 3.2026, Chính phủ dự kiến điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu cùng nhiều loại phụ cấp, trợ cấp như trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội theo tinh thần của Kết luận 206-KL/TW.

Tuy nhiên, các văn bản hiện nay mới chỉ đề cập đến mốc thời gian tháng 3.2026 cho việc điều chỉnh, còn thời điểm chính thức áp dụng mức lương cơ sở mới thay cho mức 2,34 triệu đồng/tháng vẫn chưa được quy định cụ thể.

Vì vậy, có thể xuất hiện ba khả năng về thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới. Thứ nhất, mức tăng có thể được áp dụng ngay từ tháng 3.2026. Thứ hai, chính sách có thể được áp dụng hồi tố, tức thời điểm tính mức tăng có thể sớm hơn tháng 3.2026. Thứ ba, việc áp dụng mức lương cơ sở mới cũng có thể diễn ra sau thời điểm này.

Bên cạnh đó, Thủ tướng Chính phủ gần đây cũng ban hành Quyết định 282/QĐ-TTg về kế hoạch cải cách hành chính nhà nước giai đoạn 2026–2030. Trong kế hoạch này, Chính phủ nhấn mạnh yêu cầu tiếp tục xây dựng và hoàn thiện chính sách cải cách tiền lương, tiền thưởng cũng như đa dạng hóa các chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức ngay trong năm 2026.