Ai được tăng lương cơ sở từ 1/7/2026? Mức tăng là bao nhiêu?

Một trong những vấn đề xã hội được người dân quan tâm nhất trong thời gian này chính là việc tăng lương cơ sở vào tháng 7 năm 2026. Một số người chưa biết rõ, nếu tăng thì sẽ được thêm bao nhiêu tiền và cụ thể đối tượng nào sẽ được hưởng, hãy cùng làm rõ.

Theo đó, trong cuộc đối thoại với cử tri tỉnh Lào Cai vào ngày 9/3, Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đã chia sẻ thông tin quan trọng về lộ trình cải cách tiền lương. Theo đó, Chính phủ đang xây dựng phương án điều chỉnh mức lương cơ sở tăng thêm 8% kể từ ngày 1/7/2026. Đây là bước đi tiếp theo trong nỗ lực cải thiện thu nhập cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, sau đợt điều chỉnh mạnh 30% vào năm 2024.

Theo Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà, chính sách tiền lương là vấn đề nhận được sự quan tâm đặc biệt của cử tri cả nước. Tuy nhiên, việc thực hiện cải cách phải dựa trên nguyên tắc thận trọng, chắc chắn và phù hợp với tiềm lực tài chính của quốc gia.

Ngay trong tháng 3/2026, Bộ Nội vụ sẽ hoàn thiện và trình phương án chi tiết về việc điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu và các loại phụ cấp lên Thủ tướng Chính phủ. Việc điều chỉnh này được kỳ vọng sẽ tạo động lực làm việc cho đội ngũ công quyền, đồng thời góp phần thúc đẩy tiến bộ và công bằng xã hội trong bối cảnh kinh tế mới.

Lương sẽ tăng bao nhiêu?

Lương cơ sở hiện này là 2,34 triệu đồng/tháng. Với mức tăng dự kiến 8% như nêu trên, lương cơ sở sẽ lên mức gần 2,53 triệu đồng/tháng (mỗi tháng tăng khoảng gần 190.000 đồng).

Đối tượng nào được áp dụng tăng mức lương cơ sở?

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:

(1) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng sau:

- Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);

- Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);

- Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung tại Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);

- Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thoả thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

- Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định 45/2010/NĐ-CP quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 33/2012/NĐ-CP);

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

- Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;

- Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;

- Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.

(2) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;

(3) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Theo đó, lương cơ sở tăng dẫn đến một số đối tượng được tăng lương gồm các cán bộ, công chức từ cấp tỉnh đến cấp xã theo quy định, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập, người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động, người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động…