Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, Tết trong năm.
Cụ thể, các ngày nghỉ lễ gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Nguyên đán (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày vào mùng 10/3 âm lịch).
Đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của quốc gia mình.
Bên cạnh đó, pháp luật cũng quy định mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết thì sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (ngày 26/4 dương lịch). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ dịp này kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).
Tiếp đó, hai ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người không làm việc vào thứ Bảy, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5, bao gồm cả hai ngày cuối tuần.
Do hai dịp nghỉ này khá gần nhau, người lao động sau khi nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm lại 2 ngày rồi tiếp tục nghỉ lễ 30/4 và 1/5.
Trước đó, trên mạng xã hội từng xuất hiện thông tin đề xuất hoán đổi ngày làm việc để gộp hai kỳ nghỉ này thành kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tiếp. Tuy nhiên, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đã khẳng định lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp 30/4 – 1/5 vẫn thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động, không có thay đổi mới. Vì vậy, người lao động sẽ không được nghỉ 9 ngày liên tiếp như thông tin lan truyền.
Về quy định làm thêm giờ, theo pháp luật hiện hành, doanh nghiệp chỉ được bố trí người lao động làm thêm vào các ngày lễ, Tết khi có sự đồng ý của người lao động. Tuy nhiên, trong một số trường hợp đặc biệt theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp có thể yêu cầu làm thêm giờ mà không cần sự chấp thuận trước.
Đối với tiền lương làm thêm, người lao động làm việc vào ngày lễ, Tết trong khung giờ ban ngày sẽ được trả ít nhất bằng 300% mức lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày.
Trường hợp làm việc vào ban đêm trong dịp lễ, Tết, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá của ngày làm việc bình thường. Nếu vừa làm ban đêm vừa làm thêm giờ, người lao động tiếp tục được trả thêm ít nhất 20% tiền lương tính theo đơn giá hoặc tiền lương của công việc làm vào ban ngày.
