Cách tính tiền BHXH, BHYT, BHTN 2026: Hướng dẫn đóng hàng tháng cho người dân

( PHUNUTODAY ) - Mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp là vấn đề được nhiều người quan tâm khi tham gia. Bài viết này sẽ cập nhật chi tiết cách tính và mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN hàng tháng năm 2026, giúp người dân nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Theo Thư viện Pháp luật, Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc từ 2026 gồm:

  • 3% tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ ốm đau và thai sản;
  • 22% tiền lương làm căn cứ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

Ngoài ra, theo Điều 33, 34 Luật BHXH 2024, Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP, Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP (sửa đổi tại Nghị định 158/2025/NĐ-CP) và Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đồng thời là mức căn cứ đóng BHYT và BHTN cho người lao động.

Ngoài ra, theo Điều 33, 34 Luật BHXH 2024, Điều 6 Nghị định 188/2025/NĐ-CP, Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP (sửa đổi tại Nghị định 158/2025/NĐ-CP) và Quyết định 595/QĐ-BHXH 2017, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đồng thời là mức căn cứ đóng BHYT và BHTN cho người lao động.

Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng được tính bằng:

Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH × Tỷ lệ % đóng BHXH, BHYT, BHTN.

Cụ thể:

  • Tỷ lệ % đóng BHXH, BHYT, BHTN đối với NLĐ Theo các quy định trên, tỷ lệ đóng áp dụng cho người lao động Việt Nam như sau: [Bảng tỷ lệ chi tiết có thể đưa vào đây]
  • Tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc
    • Với người lao động hưởng lương do Nhà nước quy định: tiền lương tháng theo chức vụ, ngạch, bậc, phụ cấp chức vụ, thâm niên nghề, hệ số bảo lưu lương (nếu có).
    • Với người lao động hưởng lương do người sử dụng lao động quyết định: tiền lương tháng gồm lương theo công việc/chức danh, phụ cấp và các khoản bổ sung thỏa thuận ổn định.
    • Người ngừng việc vẫn hưởng tiền lương bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu BHXH thì đóng theo mức lương được hưởng.
    • Một số nhóm lao động đặc thù do Chính phủ quy định hoặc lựa chọn mức lương làm căn cứ, tối thiểu bằng mức tham chiếu và tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
    • Mức lương đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với công việc/chức danh giản đơn trong điều kiện lao động bình thường.

Từ 2026, Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định cụ thể mức lương tối thiểu vùng dùng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc.

Theo báo Lao Động, trong hai ngày 7-8/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã tổ chức Hội nghị phản biện xã hội về dự thảo sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH).

Theo báo Lao Động, trong hai ngày 7-8/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) đã tổ chức Hội nghị phản biện xã hội về dự thảo sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH).

Phát biểu tại hội nghị, ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN – nhấn mạnh rằng Luật BHXH đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo an sinh xã hội, nâng cao đời sống người lao động cả khi đang làm việc lẫn khi nghỉ hưu, do đó cần có những quy định rõ ràng, cụ thể.

Ông Nguyễn Duy Cường – Phó Cục trưởng Cục Tiền lương và BHXH, Bộ Nội vụ – cho biết, dù Luật BHXH đã được sửa đổi vào năm 2024, nhưng chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của các cơ quan quản lý nhà nước, cũng như tổ chức thực hiện chính sách BHXH đã thay đổi đáng kể. Thêm vào đó, mô hình tổ chức chính quyền địa phương mới không còn cấp trung gian, vì vậy việc sửa đổi, bổ sung các quy định của Luật BHXH số 41/2024/QH15 là cần thiết để phù hợp với thực tiễn.

Tác giả: Bảo Ninh