Cách tính trợ cấp nghỉ việc sau khi tăng lương mới nhất

Bộ Nội vụ vừa có phản hồi liên quan đến cách xác định tiền lương làm căn cứ tính chế độ, trợ cấp đối với công chức nghỉ việc, đặc biệt trong trường hợp hệ số lương được điều chỉnh sát thời điểm thôi việc. Vấn đề này được đặt ra trong trường hợp cụ thể của bà Lưu Thị Bảo Anh – công chức thuộc ngạch chuyên viên, bậc 6 với hệ số lương 3,99. Bà Bảo Anh được nâng bậc lương thường xuyên lên bậc 7 với hệ số 4,32 từ ngày 1/8/2025. Tuy nhiên, quyết định nâng lương chính thức chỉ được ban hành vào ngày 26/8/2025, dẫn tới phần chênh lệch lương của tháng 8 chỉ được truy lĩnh vào tháng 9.

Trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, bà Bảo Anh có nguyện vọng nghỉ việc theo quy định tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 67/2025/NĐ-CP. Ngày 28/8/2025, cơ quan có thẩm quyền ra quyết định giải quyết cho bà nghỉ thôi việc từ ngày 31/8/2025. Từ tình huống này, một câu hỏi được đặt ra: tiền lương tháng hiện hưởng để tính chế độ, trợ cấp cho bà Bảo Anh nên áp dụng hệ số cũ 3,99 hay hệ số mới 4,32?

Trả lời vấn đề trên, Bộ Nội vụ nêu rõ, căn cứ khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (đã được sửa đổi, bổ sung), tiền lương tháng hiện hưởng để làm cơ sở tính trợ cấp là tiền lương của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Như vậy, trong trường hợp của bà Bảo Anh, tiền lương tháng hiện hưởng được dùng để tính trợ cấp chính là mức lương áp dụng cho tháng 8/2025 – tháng liền kề trước thời điểm nghỉ việc.

Bên cạnh đó, theo Kết luận số 183-KL/TW và hướng dẫn tại Văn bản số 6383/BNV-TCBC, các cơ quan liên quan đã tiến hành giải quyết chế độ nghỉ việc cho bà Bảo Anh từ ngày 31/8/2025. Thời điểm tính hưởng chính sách, chế độ được xác định từ ngày 1/9/2025. Như vậy, việc xác định tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp trong trường hợp này không áp dụng hệ số mới vừa được nâng mà dựa trên mức lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Quy định này nhằm đảm bảo tính minh bạch, khách quan và công bằng cho công chức trong quá trình nghỉ việc, đồng thời tránh những hiểu lầm về quyền lợi khi hệ số lương thay đổi sát thời điểm thôi việc. Điều này cũng giúp các cơ quan chủ quản và công chức có căn cứ pháp lý rõ ràng để thực hiện chế độ, trợ cấp đúng quy định, đồng thời đảm bảo rằng quyền lợi của công chức được bảo vệ một cách toàn diện, nhất là trong những trường hợp điều chỉnh lương xảy ra gần ngày nghỉ việc.

Tóm lại, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp cho công chức nghỉ việc được xác định dựa trên mức lương của tháng liền kề trước khi nghỉ việc, trong khi thời điểm hưởng các chế độ, chính sách được tính từ ngày nghỉ việc chính thức. Cách xác định này vừa tuân thủ nguyên tắc pháp lý, vừa đảm bảo quyền lợi hợp lý cho người nghỉ việc, đặc biệt trong những trường hợp có thay đổi hệ số lương gần ngày nghỉ.