Theo quy định hiện hành, người lao động đóng tổng cộng 10,5% tiền lương vào các quỹ bảo hiểm, gồm 8% cho quỹ hưu trí, tử tuất; 1,5% cho BHYT và 1% cho bảo hiểm thất nghiệp. Khi lương cơ sở tăng, mức lương làm căn cứ đóng cũng tăng theo, kéo theo số tiền đóng hàng tháng nhích lên. Tuy vậy, mức tăng này không quá lớn do phần đóng của người lao động thấp hơn đáng kể so với phía doanh nghiệp.
Đáng chú ý, phần đóng thêm lại mang lại lợi ích lâu dài. Khi mức đóng cao hơn, mức hưởng lương hưu trong tương lai cũng được cải thiện, giúp người lao động có nguồn thu ổn định hơn khi về già.
Việc điều chỉnh lương cơ sở cũng khiến trần đóng BHXH thay đổi. Nếu lương cơ sở tăng lên khoảng 2,53 triệu đồng/tháng, mức trần đóng sẽ được nâng từ 46,8 triệu lên khoảng 50,6 triệu đồng/tháng. Điều này đặc biệt có lợi với nhóm lao động thu nhập cao, khi phần tiền lương tính đóng BHXH được mở rộng, giúp quyền lợi nhận về sát hơn với thu nhập thực tế.
Nguyên tắc “đóng – hưởng” của BHXH tiếp tục được thể hiện rõ: đóng cao hơn thì hưởng nhiều hơn. Cụ thể, lương hưu tăng theo mức bình quân tiền lương đóng; các chế độ như thai sản, ốm đau hay tai nạn lao động cũng được cải thiện tương ứng.
Có thể thấy, việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến thu nhập trước mắt mà còn nâng cao quyền lợi an sinh về lâu dài. Người lao động nên chủ động cập nhật chính sách, theo dõi mức đóng BHXH và đảm bảo quyền lợi của mình được thực hiện đầy đủ, bởi đây chính là nền tảng đảm bảo cho cuộc sống sau này.
