Chế độ dưỡng sức sau ốm đau: Người lao động được nghỉ thêm bao nhiêu ngày và hưởng trợ cấp thế nào?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam cho biết, người lao động tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau nếu đáp ứng các điều kiện sau: đã nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong một năm; sau khi quay lại làm việc, trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ ốm đau, sức khỏe vẫn chưa hồi phục thì có quyền nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Những trường hợp không được hưởng chế độ này bao gồm: người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định pháp luật lao động, nghỉ hưởng nguyên lương theo pháp luật chuyên ngành khác, hoặc người lao động không nghỉ việc.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định. Nếu hai bên có ý kiến khác nhau, người sử dụng lao động sẽ quyết định số ngày nghỉ dựa trên đề nghị của công đoàn cơ sở. Trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở, quyền quyết định thuộc về người sử dụng lao động.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa là 10 ngày trong một năm (từ 1/1 đến 31/12), cụ thể:

• 10 ngày: người lao động chưa hồi phục sức khỏe sau thời gian ốm đau dài ngày;

• 7 ngày: người lao động chưa hồi phục sức khỏe sau phẫu thuật;

• 5 ngày: các trường hợp ốm đau khác.

Thời gian nghỉ dưỡng sức được tính liên tục, bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần. Nếu người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức trong năm nào, thời gian nghỉ sẽ được tính cho năm đó. Trường hợp nghỉ từ cuối năm trước kéo sang đầu năm sau, số ngày nghỉ sẽ được tính cho năm trước.

Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức bằng 30% mức tham chiếu. Hiện mức tham chiếu là mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng, tương đương 702.000 đồng/ngày.

Như vậy, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau của người lao động sẽ được tính theo số ngày nghỉ cụ thể đã nêu ở trên, tùy theo từng trường hợp.

Thủ tục giải quyết hưởng chế độ

Trong vòng 7 ngày làm việc kể từ ngày người lao động nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, người sử dụng lao động phải lập danh sách các đối tượng đủ điều kiện và gửi cho cơ quan BHXH.

Cơ quan BHXH sẽ giải quyết trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách. Trường hợp không giải quyết, cơ quan BHXH phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Quy định này vừa đảm bảo chặt chẽ, vừa linh hoạt, giúp người lao động được bảo vệ quyền lợi an sinh một cách công bằng, đúng pháp luật.