Chi tiết những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương, người lao động cần biết để tránh thiệt thòi

Người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương vào các ngày nghỉ lễ tết

Đây là quy định tại điều 112 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, trong một năm, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong các dịp nghỉ lễ tết sau:

+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);

+ Tết Âm lịch: 05 ngày;

+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);

+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);

+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ theo quy định trên. Ngoài ra, trong trường hợp này, người lao động còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Người lao động có ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương

Điều 113 và Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có ngày nghỉ hằng năm được hưởng nguyên lương. Theo đó:

- Người lao động được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động khi làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động. Cụ thể:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

- Số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc trong trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động.

- Người lao động thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

- Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

- Khi nghỉ hằng năm nhưng chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019.

- Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

- Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Các ngày nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương

Theo Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương với điều kiện phải thông báo với người sử dụng lao động trong 3 trường hợp sau:

- Được nghỉ 03 ngày khi người lao động kết hôn.

- Người lao động được nghỉ 01 ngày khi con đẻ, con nuôi kết hôn.

- Người lao động được nghỉ 03 ngày hưởng nguyên lương trong trường hợp cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi qua đời.

Tác giả: Thanh Huyền