Chính thức: Lương tối thiểu 3,45 triệu đồng/tháng từ 1/1/2026 – Ai được tăng lương?

Từ ngày 1/1/2026, cách xác định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ có thay đổi đáng chú ý khi lương tối thiểu vùng chính thức thay thế lương cơ sở để làm căn cứ tính mức trần.

Theo Luật Việc làm 2013, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, nhưng không vượt quá 5 lần lương cơ sở với người hưởng lương theo chế độ Nhà nước, hoặc 5 lần lương tối thiểu vùng đối với người lao động do doanh nghiệp trả lương.

Quy định này tiếp tục được áp dụng đến hết năm 2025. Tuy nhiên, khi Luật Việc làm 2025 có hiệu lực từ 1/1/2026, mức trần trợ cấp thất nghiệp sẽ được thống nhất tính bằng 5 lần lương tối thiểu vùng cho tất cả người lao động, không còn phân biệt khu vực công hay tư. Điều đó đồng nghĩa lương cơ sở sẽ không còn được dùng để xác định trần hưởng.

Hiện theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng thấp nhất (vùng IV) là 3,45 triệu đồng/tháng. Nếu chưa điều chỉnh, đây sẽ là mức nền để tính trần trợ cấp thất nghiệp tại vùng IV từ năm 2026. Trường hợp mức lương tối thiểu vùng tăng lên 3,7 triệu đồng/tháng theo dự thảo mới, con số này sẽ trở thành căn cứ thấp nhất để xác định trần hưởng.

Như vậy, từ năm 2026, dù lương tối thiểu vùng giữ nguyên hay điều chỉnh tăng, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ hoàn toàn dựa trên lương tối thiểu vùng thay vì lương cơ sở như trước.

Ba chính sách tiền lương mới có hiệu lực từ tháng 8/2025

Một trong những điểm đáng chú ý là việc điều chỉnh chế độ tiền lương, tiền công, tiền ăn và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng tham gia phòng thủ dân sự theo Nghị định 200/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 9/7/2025 và có hiệu lực từ 23/8/2025.

Theo đó, người không hưởng lương từ ngân sách khi được huy động sẽ được chi trả trợ cấp ngày công, tiền ăn và các khoản phụ cấp theo quy định. Đối với người đang hưởng lương ngân sách, cơ quan, đơn vị vẫn bảo đảm trả đủ tiền lương cùng các chế độ phúc lợi, phụ cấp đi đường, tiền tàu xe và phụ cấp khu vực hoặc độc hại (nếu có).

Chủ tịch doanh nghiệp Nhà nước được tự quyết lương, thưởng

Từ ngày 1/8/2025, Luật Quản lý và Đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp chính thức có hiệu lực, trao quyền cho hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty tại doanh nghiệp Nhà nước chủ động quyết định chính sách tiền lương, thù lao, tiền thưởng và các quyền lợi khác đối với người lao động và đội ngũ quản lý.

Theo quy định mới, Chính phủ chỉ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người đại diện chủ sở hữu trực tiếp và kiểm soát viên. Tiền lương của các chức danh quản lý được chi từ quỹ lương chung của doanh nghiệp, còn tiền thưởng được trích từ lợi nhuận sau thuế. Doanh nghiệp được phép trích tối đa 50% lợi nhuận sau thuế vào Quỹ đầu tư phát triển và tối đa tương đương 3 tháng lương để lập Quỹ khen thưởng, phúc lợi.

Tăng chế độ lương, phụ cấp cho lực lượng phòng thủ dân sự

Theo Nghị định 200/2025/NĐ-CP ban hành ngày 9/7/2025, có hiệu lực từ 23/8/2025, Nhà nước điều chỉnh chế độ tiền lương, tiền công, tiền ăn và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng tham gia phòng thủ dân sự.

Cụ thể, người không hưởng lương từ ngân sách khi được huy động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền sẽ được chi trả trợ cấp ngày công, tiền ăn và các khoản phụ cấp theo quy định. Đối với người đang hưởng lương từ ngân sách, cơ quan, đơn vị vẫn bảo đảm trả đủ tiền lương cùng các chế độ phúc lợi, phụ cấp đi đường, tiền tàu xe và phụ cấp khu vực hoặc độc hại (nếu có).

Hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng cho người làm chuyển đổi số

Theo Nghị định 179/2025/NĐ-CP ban hành ngày 1/7/2025, người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng và an ninh mạng đủ điều kiện sẽ được hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng, bắt đầu chi trả cùng kỳ lương từ ngày 15/8/2025.

Khoản hỗ trợ này không dùng làm căn cứ đóng, hưởng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, đồng thời được áp dụng cho đến khi thực hiện cải cách chính sách tiền lương theo chủ trương của cơ quan có thẩm quyền.