Dự kiến đề xuất phương án tăng lương tối thiểu mới giữa năm 2026: Người lao động sắp được điều chỉnh

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành kế hoạch tham gia hoạt động của Hội đồng Tiền lương Quốc gia trong năm 2026, trong đó nêu rõ lộ trình xây dựng và đề xuất phương án điều chỉnh lương tối thiểu cho kỳ tăng tiếp theo.

Theo kế hoạch, việc nghiên cứu, xây dựng phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng dự kiến được thực hiện trong tháng 5 và 6/2026. Trước đó, từ tháng 2 đến tháng 5/2026, các đơn vị sẽ tổ chức khảo sát, đánh giá tình hình lao động, tiền lương, thu nhập, chi tiêu và đời sống của người lao động tại doanh nghiệp trong năm 2025 làm cơ sở đề xuất.

Song song với việc hoàn thiện báo cáo tổng hợp, Tổng Liên đoàn sẽ xây dựng phương án điều chỉnh lương tối thiểu theo tháng và theo giờ để phục vụ đàm phán tiền lương tối thiểu năm 2026. Các nội dung này do Ban Quan hệ Lao động chủ trì, phối hợp cùng Ban Công tác Công đoàn và công đoàn các tỉnh, ngành triển khai.

Việc tham gia các phiên họp chính thức của Hội đồng Tiền lương Quốc gia và tổ chức lấy ý kiến trong hệ thống công đoàn dự kiến diễn ra từ tháng 2 đến tháng 9/2026 theo chương trình làm việc của Hội đồng. Công tác thông tin, tuyên truyền về chính sách lương tối thiểu và kết quả đàm phán sẽ được thực hiện xuyên suốt trong năm.

Trước đó, trên cơ sở kiến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, ngày 10/11/2025, Chính phủ Việt Nam đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ 1/1/2026, thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Theo nghị định này, mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2% so với trước, cao hơn mức điều chỉnh 6% của năm 2024. Cụ thể, lương tối thiểu tháng từ ngày 1/1/2026 được quy định: Vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng; Vùng II từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng; Vùng III từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng; Vùng IV từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng/tháng.

Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tương ứng: Vùng I lên 25.500 đồng/giờ; Vùng II lên 22.700 đồng/giờ; Vùng III lên 20.000 đồng/giờ; Vùng IV lên 17.800 đồng/giờ.

Theo ông Phạm Trường Giang, Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ), việc ban hành nghị định từ tháng 11/2025 giúp doanh nghiệp có thêm thời gian chuẩn bị phương án chi trả, đồng thời tạo tâm lý phấn khởi cho người lao động. Mức điều chỉnh được đánh giá là hợp lý, có lộ trình phù hợp, góp phần củng cố quan hệ lao động, nâng cao năng suất và tạo động lực cho tăng trưởng kinh tế trong năm 2026 và các năm tiếp theo.