Tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,2%
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ được điều chỉnh tăng thêm từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, tương đương mức tăng bình quân 7,2% so với quy định hiện hành tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Cụ thể, mức lương tối thiểu mới được áp dụng như sau:
-
Vùng I: từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng;
-
Vùng II: từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng;
-
Vùng III: từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng;
-
Vùng IV: từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng/tháng.
Nhà giáo được ưu tiên xếp lương cao nhất
Luật Nhà giáo có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 quy định tiền lương của giáo viên được xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Đây được xem là điểm thay đổi đáng chú ý nhất trong chính sách tiền lương năm nay.
Bên cạnh lương cơ bản, nhà giáo còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp theo đặc thù công việc và điều kiện vùng miền. Một số nhóm được hưởng chế độ lương và phụ cấp cao hơn gồm: giáo viên mầm non; giáo viên công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; giáo viên trường chuyên biệt; giáo viên dạy hòa nhập; cùng một số ngành, nghề đặc thù khác.
Đối với cơ sở giáo dục ngoài công lập, tiền lương của nhà giáo được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.
Bổ sung phụ cấp đặc biệt cho vùng khó khăn
Từ ngày 1/1/2026, Thông tư 24/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ chính thức có hiệu lực, hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Những người làm việc tại các đảo xa đất liền, khu vực biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn theo danh mục quy định sẽ được hưởng phụ cấp này.
Mức phụ cấp được tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), hoặc phụ cấp quân hàm đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ lực lượng vũ trang. Có ba mức áp dụng gồm 30%, 50% và 100%, tùy theo từng địa bàn công tác.
Điều chỉnh phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ 1/1/2026
Theo Nghị định 07/2026/NĐ-CP, chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được sửa đổi, trong đó đáng chú ý là việc tăng phụ cấp chức vụ lãnh đạo kể từ ngày 1/1/2026.
Cụ thể, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với các Cục thuộc Bộ được điều chỉnh theo phân loại đơn vị. Cục loại 2 giữ nguyên hệ số như hiện hành, trong khi Cục loại 1 được nâng hệ số cao hơn 0,10 so với chức danh tương đương của Cục loại 2.
Nghị định này cũng bổ sung phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cấp xã. Theo đó:
-
Chủ tịch UBND cấp xã hưởng hệ số 0,7 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,6 tại các địa phương khác.
-
Phó Chủ tịch UBND cấp xã hưởng hệ số 0,6 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,5 ở các tỉnh, thành còn lại.
-
Trưởng phòng thuộc UBND cấp xã hưởng hệ số 0,35 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,25 tại địa bàn khác.
-
Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã hưởng hệ số 0,20 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,15 tại các địa phương còn lại.
Triển khai cải cách chính sách tiền lương trong năm 2026
Tại hội nghị toàn quốc quán triệt Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Lê Minh Hưng đã trình bày chuyên đề tổng kết công tác xây dựng Đảng nhiệm kỳ Đại hội XIII và 15 năm thi hành Điều lệ Đảng (2011–2025), đồng thời đề ra phương hướng, nhiệm vụ cho nhiệm kỳ tới.
Trong đó, một nhóm nhiệm vụ trọng tâm là tiếp tục kiện toàn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị. Ban Tổ chức Trung ương sẽ chủ trì, phối hợp với các ban Đảng và cơ quan liên quan, đặc biệt là Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể trung ương để triển khai các nhiệm vụ quan trọng.
Đáng chú ý, năm 2026 sẽ tiến hành cải cách chính sách tiền lương; hoàn thiện quy định về phụ cấp kiêm nhiệm; xây dựng chính sách nhà ở xã hội cho cán bộ, công chức, viên chức gặp khó khăn về chỗ ở; đồng thời điều chỉnh chính sách bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công theo hướng phù hợp với thực tiễn. Các nội dung này dự kiến hoàn thành trong năm 2026.
