Dự kiến tăng lương cơ sở mới: Mức trên 2,53 triệu đồng/tháng áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức là bao nhiêu?

Chính phủ đã công bố dự thảo Nghị định quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo nội dung tại Điều 3 của dự thảo, mức lương cơ sở mới dự kiến áp dụng từ ngày 01/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng.

Mức lương cơ sở này được sử dụng làm căn cứ để tính lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và các chế độ khác theo quy định pháp luật đối với các đối tượng liên quan. Đồng thời, đây cũng là cơ sở để xác định mức hoạt động phí, sinh hoạt phí, cũng như các khoản trích nộp và chế độ được hưởng theo lương cơ sở.

Bên cạnh đó, Chính phủ sẽ xem xét điều chỉnh mức lương cơ sở trên cơ sở báo cáo Quốc hội, căn cứ vào khả năng cân đối ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương cơ sở có thể tiếp tục được điều chỉnh tăng nếu điều kiện kinh tế – tài chính cho phép.

Theo đó, mức lương cơ sở dự kiến trên 2.530.000 đồng/tháng sẽ được Quốc hội xem xét, quyết định trong thời gian tới, đảm bảo phù hợp với tình hình kinh tế vĩ mô và khả năng ngân sách.

Ngoài ra, theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương, hệ thống bảng lương mới sẽ được xây dựng theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế hệ thống hiện hành. Theo định hướng, sẽ có 5 bảng lương mới, trong đó có bảng lương chức vụ áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo từ Trung ương đến cấp xã.

Nguyên tắc xây dựng bảng lương chức vụ nhằm đảm bảo tính phân bậc trong hệ thống chính trị, người giữ chức vụ nào hưởng lương theo chức vụ đó; chức vụ cao hơn sẽ có mức lương cao hơn. Đồng thời, mỗi chức vụ tương đương sẽ áp dụng một mức lương thống nhất, không phân biệt theo loại hình đơn vị, còn các yếu tố đặc thù sẽ được điều chỉnh thông qua chế độ phụ cấp theo quy định.

Xây dựng một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ áp dụng theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức đối với người không giữ chức vụ lãnh đạo. Theo đó, mỗi ngạch và chức danh sẽ có nhiều bậc lương, đảm bảo nguyên tắc: cùng mức độ phức tạp công việc thì hưởng mức lương như nhau; các yếu tố như điều kiện lao động nặng nhọc hoặc ưu đãi nghề nghiệp sẽ được tính thông qua chế độ phụ cấp riêng. Đồng thời, sẽ tiến hành sắp xếp lại hệ thống ngạch và số bậc trong từng ngạch, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn.

Việc bổ nhiệm ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp sẽ gắn chặt với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch do cơ quan, đơn vị quản lý thực hiện.Xây dựng 3 bảng lương dành cho lực lượng vũ trang, gồm: một bảng lương cho sĩ quan quân đội và sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (gắn với chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); một bảng lương dành cho quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an; và một bảng lương dành cho công nhân quốc phòng, công nhân công an. Các bảng lương này bảo đảm giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay.