Lịch nghỉ lễ 2026: Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 - 1/5 có thể nghỉ tới 7–9 ngày liên tục?

Quy định về ngày nghỉ lễ, tết

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết gồm: Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, tức 10/3 âm lịch). Đối với lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ theo quy định, họ còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của quốc gia mình.

Bên cạnh đó, Điều 111 Bộ luật Lao động quy định người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, tết thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Lịch nghỉ cụ thể năm 2026

Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, tức ngày 26/4 dương lịch. Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 27/4. Như vậy, kỳ nghỉ dịp này kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy ngày 25/4 đến hết thứ Hai ngày 27/4.

Đối với dịp lễ 30/4 và 1/5, hai ngày này lần lượt rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người lao động không làm việc vào thứ Bảy, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến hết ngày 3/5.

Đáng chú ý, khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ khá gần nhau. Sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động chỉ làm việc trong hai ngày (28 và 29/4) trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ 30/4 – 1/5.

Trước thông tin lan truyền trên mạng xã hội về khả năng hoán đổi lịch làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày, đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cho biết lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4 – 1/5 vẫn thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành và chưa có đề xuất điều chỉnh.

Quyền lợi tiền lương khi làm việc vào ngày lễ

Theo điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp chỉ được bố trí người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết khi có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật.

Về chế độ tiền lương, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động làm việc vào ngày lễ, tết được trả ít nhất 300% tiền lương, chưa bao gồm tiền lương của ngày lễ đối với người hưởng lương theo ngày.

Nếu làm việc vào ban đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm trong dịp lễ, người lao động còn được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của ngày làm việc bình thường, đồng thời được cộng thêm 20% tiền lương cho phần thời gian làm thêm vào ban đêm.