Người hưởng lương sắp đón mức lương cơ sở mới: Thời điểm áp dụng chính thức là khi nào?

Kỳ vọng sớm tăng lương để giảm áp lực chi tiêu

Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP nhằm triển khai Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Theo đó, điều chỉnh mức lương cơ sở, lương hưu cùng các chế độ phụ cấp, trợ cấp được xác định là nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới.

Chính phủ giao Bộ Nội vụ chủ trì rà soát, đề xuất phương án tăng lương cơ sở; đồng thời điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội. Các nội dung này được yêu cầu triển khai ngay trong tháng 3/2026.

Tuy nhiên, văn bản chưa nêu rõ thời điểm áp dụng mức lương mới. Trong bối cảnh giá cả hàng hóa, dịch vụ thiết yếu tiếp tục tăng, nhiều cán bộ, công chức, viên chức mong chính sách sớm được ban hành để giảm bớt áp lực chi tiêu.

Cử tri tỉnh Ninh Bình cũng kiến nghị cần điều chỉnh tiền lương, phụ cấp theo hướng phù hợp hơn với khối lượng công việc, đặc biệt tại cấp cơ sở. Sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiệm vụ tăng lên đáng kể nhưng thu nhập chưa cải thiện tương xứng.

Theo phản ánh, nhiều cán bộ cấp xã phải trực tiếp giải quyết thủ tục hành chính với cường độ cao trong khi phụ cấp còn hạn chế. Vì vậy, việc tăng lương cơ sở và bổ sung chế độ đãi ngộ được xem là giải pháp quan trọng để giữ chân đội ngũ cán bộ có năng lực, tâm huyết gắn bó lâu dài với địa phương.

Có thể áp dụng từ đầu quý II/2026

Gần đây nhất, mức lương cơ sở đã được điều chỉnh từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2024, qua đó góp phần cải thiện thu nhập cho người hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Tuy nhiên, nhiều chuyên gia cho rằng cơ chế trả lương hiện nay vẫn còn những điểm chưa thực sự phù hợp.

Ông Lê Đình Quảng nhận định cách tính lương theo hệ số gắn với mức lương cơ sở chưa phản ánh đầy đủ giá trị lao động và hiệu quả công việc của cán bộ, công chức. Trong bối cảnh yêu cầu nhiệm vụ ngày càng cao, việc tiếp tục điều chỉnh tiền lương được xem là cần thiết để tạo động lực và nâng cao chất lượng hoạt động của bộ máy hành chính.

Cùng quan điểm, ông Phạm Minh Huân cho rằng thời điểm áp dụng mức lương cơ sở mới có thể rơi vào tháng 3/2026 hoặc chậm hơn, tùy tiến độ hoàn thiện văn bản hướng dẫn để bảo đảm triển khai đồng bộ trên cả nước.

Theo ông Huân, trong khi lương tối thiểu vùng của khu vực doanh nghiệp đã được điều chỉnh từ đầu năm 2026, nhiều cán bộ, công chức sau sắp xếp bộ máy phải di chuyển xa hơn, kéo theo chi phí sinh hoạt tăng. Do đó, việc sớm điều chỉnh lương cơ sở sẽ giúp chia sẻ phần nào áp lực tài chính với người lao động khu vực công. Nếu cân đối được ngân sách, chính sách có thể áp dụng ngay khi đủ điều kiện; trường hợp chưa kịp trong tháng 3, mốc phù hợp có thể từ ngày 1/4/2026, tức đầu quý II.

Về phía cơ quan quản lý, ông Tống Văn Lai, Phó Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (Bộ Nội vụ), cho biết bộ đang khẩn trương xây dựng các văn bản liên quan theo chỉ đạo của Thủ tướng và dự kiến trình Chính phủ xem xét trong tháng 3.

Theo Bộ Nội vụ, phương án điều chỉnh lương cơ sở năm 2026 sẽ được tính toán dựa trên chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối ngân sách, nhằm bảo đảm hài hòa giữa mục tiêu nâng cao đời sống người hưởng lương và ổn định kinh tế vĩ mô.