Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng bình quân 7,2%. Cùng thời điểm, Luật Nhà giáo lần đầu tiên quy định tiền lương của nhà giáo được ưu tiên xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Ngoài ra, các quy định về phụ cấp đặc biệt và phụ cấp chức vụ lãnh đạo tại Nghị định 07/2026/NĐ-CP và Thông tư 24/2025/TT-BNV cũng góp phần tạo nên đợt điều chỉnh tiền lương đáng chú ý trong năm 2026.
Tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,2%
Theo quy định mới, mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng tăng thêm từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng so với trước đây. Cụ thể:
-
Vùng I: 5,31 triệu đồng/tháng
-
Vùng II: 4,73 triệu đồng/tháng
-
Vùng III: 4,14 triệu đồng/tháng
-
Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng
Lương nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất
Luật Nhà giáo có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 khẳng định giáo viên được xếp lương cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Ngoài lương cơ bản, nhà giáo còn được hưởng các khoản phụ cấp phù hợp với đặc thù công việc và điều kiện từng địa bàn.
Những nhóm được hưởng chính sách ưu tiên cao hơn gồm: giáo viên mầm non; giáo viên công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo; địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; giáo viên trường chuyên biệt; giáo viên thực hiện giáo dục hòa nhập và một số ngành nghề đặc thù khác.
Đối với cơ sở giáo dục ngoài công lập, tiền lương của giáo viên được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.
Bổ sung phụ cấp đặc biệt cho vùng khó khăn
Theo Thông tư 24/2025/TT-BNV (có hiệu lực từ 1/1/2026), cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang công tác tại đảo xa đất liền, khu vực biên giới hoặc địa bàn có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng phụ cấp đặc biệt.
Khoản phụ cấp này được tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), hoặc phụ cấp quân hàm đối với lực lượng vũ trang. Ba mức áp dụng gồm 30%, 50% và 100%, tùy theo tính chất, mức độ khó khăn của từng địa bàn.
Điều chỉnh phụ cấp chức vụ lãnh đạo
Cùng thời điểm, Nghị định 07/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó điều chỉnh tăng phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ ngày 1/1/2026.
Theo quy định mới, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo tại các Cục thuộc Bộ được phân loại cụ thể: Cục loại 2 giữ nguyên như hiện hành; Cục loại 1 được nâng hệ số cao hơn 0,10 so với chức danh tương đương của Cục loại 2.
Đáng chú ý, nghị định cũng bổ sung phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cấp xã. Cụ thể:
-
Chủ tịch UBND cấp xã: hệ số 0,7 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,6 tại các tỉnh, thành khác.
-
Phó Chủ tịch UBND cấp xã: hệ số 0,6 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,5 tại địa phương còn lại.
-
Trưởng phòng thuộc UBND cấp xã: hệ số 0,35 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,25 tại địa bàn khác.
-
Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã: hệ số 0,20 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,15 tại các địa phương khác.
Việc điều chỉnh này được kỳ vọng góp phần hoàn thiện chính sách tiền lương, bảo đảm tương quan hợp lý giữa các cấp quản lý và phù hợp với đặc thù từng địa bàn công tác.
