Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Công ty Luật TNHH YouMe cho biết, Chính phủ đã ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP về việc triển khai Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Theo đó, trong tháng 3.2026 sẽ bắt đầu thực hiện điều chỉnh lương hưu gắn với tăng lương cơ sở, đồng thời điều chỉnh một số loại phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW.
Khoản 2 Điều 3 Nghị quyết 245/2025/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2026 quy định, để thực hiện chính sách tiền lương và chính sách xã hội, Quốc hội cho phép mở rộng phạm vi sử dụng nguồn tích lũy cải cách tiền lương của ngân sách trung ương nhằm điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và phục vụ tinh giản biên chế. Ngân sách địa phương cũng được phép sử dụng nguồn cải cách tiền lương để triển khai các chính sách an sinh xã hội do Trung ương ban hành và thực hiện tinh giản biên chế.
Theo khoản 4 Điều 3 Nghị định 73/2024/NĐ-CP, Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định, bảo đảm phù hợp với khả năng cân đối ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
Như vậy, việc tăng lương cơ sở năm 2026 sẽ do Quốc hội xem xét, quyết định trên cơ sở tình hình thực tế. Đến thời điểm hiện tại, chưa có văn bản mới quy định mức lương cơ sở áp dụng cho năm 2026; mức lương cơ sở vẫn đang thực hiện theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP là 2.340.000 đồng/tháng.
Bên cạnh đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1.1.2026 được quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.
Theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP, việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng được thực hiện theo nguyên tắc sau:
Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó.
Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị hoặc chi nhánh đặt tại nhiều địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau, thì mỗi đơn vị, chi nhánh sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn nơi đơn vị đó hoạt động.
Đối với doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn có mức cao nhất.
Nếu địa bàn hoạt động có sự thay đổi tên gọi hoặc được chia tách, thì tạm thời tiếp tục áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.
Trong trường hợp địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, sẽ áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất trong các địa bàn đó cho đến khi có quy định mới từ Chính phủ.
