Người lao động có được ứng lương cận Tết Bính Ngọ 2026 hay không?

Ai có quyền tạm ứng tiền lương trước Tết?

Theo quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm ứng tiền lương và không phải chịu lãi suất. Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động, đồng thời tạo sự chủ động, linh hoạt cho doanh nghiệp trong việc quản lý và chi trả tiền lương.

Tạm ứng tiền lương được hiểu là việc người lao động nhận trước một phần hoặc toàn bộ khoản tiền lương mà mình sẽ được trả trong kỳ lương tiếp theo. Đây không phải là hình thức vay mượn, do đó người lao động không phải trả lãi hay chịu thêm bất kỳ chi phí phát sinh nào.

Trong dịp cận Tết, khi phát sinh nhu cầu chi tiêu sớm, người lao động hoàn toàn có thể đề xuất việc tạm ứng tiền lương với người sử dụng lao động trên cơ sở thỏa thuận và thống nhất giữa hai bên.

Trường hợp pháp luật cho phép tạm ứng tiền lương

Căn cứ các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được tạm ứng tiền lương trong các trường hợp sau:

• Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

• Người lao động được tạm ứng tiền lương trong thời gian tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 1 tuần trở lên.

• Người lao động được tạm ứng tiền lương trong thời gian nghỉ hằng năm.

• Người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc theo khoán được trả lương theo thỏa thuận; trường hợp công việc phải thực hiện trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương.

Tùy từng trường hợp cụ thể, mức tiền lương được tạm ứng và thời điểm tạm ứng sẽ có quy định và cách áp dụng khác nhau.

Mức tiền tạm ứng lương được quy định thế nào?

Cụ thể, căn cứ Khoản 3 Điều 97, Điều 101 và Khoản 5 Điều 113 Bộ luật Lao động năm 2019, mức tiền lương được tạm ứng và thời gian tạm ứng lương tối đa của người lao động trong từng trường hợp được quy định như sau:

(1) Trường hợp tạm ứng tiền lương theo thỏa thuận

Người lao động và người sử dụng lao động được quyền tự thỏa thuận về điều kiện tạm ứng, mức tiền lương được ứng cũng như thời điểm tạm ứng. Người sử dụng lao động không được tính lãi đối với khoản tiền lương mà người lao động tạm ứng theo thỏa thuận.

Trên thực tế, mức tạm ứng có thể linh hoạt, như 30%, 50%, 70% hoặc thậm chí toàn bộ tiền lương, miễn là được người sử dụng lao động chấp thuận.

(2) Trường hợp tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên

Trong trường hợp người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên, pháp luật quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày nghỉ. Tuy nhiên, mức tạm ứng tối đa không vượt quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả khoản tiền đã được tạm ứng.

(3) Trường hợp tạm ứng tiền lương trong thời gian nghỉ hằng năm

Khi người lao động nghỉ hằng năm nhưng chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

(4) Trường hợp hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán với công việc kéo dài nhiều tháng

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc theo khoán, tiền lương được chi trả theo thỏa thuận giữa hai bên. Trường hợp công việc phải thực hiện trong nhiều tháng, người lao động được tạm ứng tiền lương hằng tháng căn cứ vào khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 101 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự không thuộc trường hợp được tạm ứng tiền lương.

Lưu ý

Để việc tạm ứng tiền lương trước Tết diễn ra thuận lợi, người lao động nên chủ động trao đổi sớm với người sử dụng lao động, nêu rõ nhu cầu cũng như mức tạm ứng mong muốn. Đồng thời, hai bên cần thống nhất cụ thể về thời điểm và phương thức khấu trừ lương sau Tết nhằm tránh phát sinh vướng mắc.

Về phía doanh nghiệp, việc tạo điều kiện cho người lao động tạm ứng tiền lương dịp Tết không chỉ bảo đảm quyền lợi theo quy định của pháp luật mà còn góp phần ổn định tâm lý, tăng sự gắn bó và trách nhiệm của người lao động đối với đơn vị.

Nhìn chung, tạm ứng tiền lương trước Tết là quyền lợi chính đáng của người lao động, được pháp luật bảo vệ và khuyến khích thực hiện trên tinh thần thỏa thuận, minh bạch và hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động.