Quy định mới nhất về thưởng Tết Nguyên đán 2026: Có nơi nhận hơn 200 triệu đồng/người

Những ngày cận Tết, xưởng sản xuất đồ gỗ của ông Đức tại huyện Thạch Thất (Hà Nội) vẫn rộn ràng ánh đèn đến tận khuya. Công nhân tăng ca liên tục, ai cũng mong chờ khoản thưởng cuối năm như sự ghi nhận cho một năm lao động vất vả. Thế nhưng, với người chủ xưởng, niềm mong mỏi ấy lại đi kèm áp lực tài chính không nhỏ.

Ông Đức chia sẻ, năm nay hoạt động sản xuất – kinh doanh gặp nhiều khó khăn hơn so với các năm trước. “Không thưởng thì thấy áy náy với anh em, nhưng thưởng thì cũng phải cho xứng đáng. Trong khi đó, tôi lại đang lo xoay xở dòng tiền”, ông nói.

Ở chiều ngược lại, tại một doanh nghiệp may mặc ở Bắc Ninh, không khí chờ đợi thưởng Tết cũng đang bao trùm toàn bộ xưởng sản xuất. Chị Hải, công nhân đã làm việc hơn 6 năm, cho biết nhiều lao động trông cậy vào khoản tiền này để mua vé xe về quê và sắm sửa Tết cho gia đình. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại, doanh nghiệp vẫn chưa đưa ra thông báo chính thức.

Giữa kỳ vọng chính đáng của người lao động và bài toán cân đối tài chính của doanh nghiệp, thưởng Tết luôn là vấn đề gây nhiều áp lực mỗi dịp cuối năm. Không ít người đặt ra câu hỏi: xét về mặt pháp lý, thưởng Tết có phải là nghĩa vụ bắt buộc hay không?

Quy định mới nhất về thưởng Tết

Theo khoản 1 và khoản 2 Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng được hiểu là khoản tiền, tài sản hoặc hình thức khác mà người sử dụng lao động chi trả căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động xây dựng, quyết định và phải được công bố công khai tại nơi làm việc, sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động (nếu có).

Quy định này cho thấy, pháp luật không bắt buộc doanh nghiệp phải có thưởng Tết. Việc thưởng hay không, mức thưởng cao hay thấp phụ thuộc vào tình hình sản xuất – kinh doanh, hiệu quả hoạt động và năng suất lao động của từng đơn vị. Do đó, việc không có thưởng Tết không đồng nghĩa với hành vi vi phạm pháp luật.

Bên cạnh đó, trong trường hợp người lao động làm việc trong dịp Tết Nguyên đán, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được trả lương làm thêm giờ ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường, chưa bao gồm tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương. Đối với người hưởng lương theo sản phẩm, nếu làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường để tăng sản lượng, doanh nghiệp cũng phải trả lương làm thêm theo đúng quy định.

Có nơi ghi nhận mức thưởng Tết hơn 200 triệu đồng/người

Sau khi Bộ Nội vụ có văn bản yêu cầu báo cáo tình hình tiền lương, thưởng Tết Nguyên đán 2026, nhiều địa phương và doanh nghiệp đã lần lượt công bố những con số ban đầu.

Tại Cà Mau, theo Sở Nội vụ, mức thưởng Tết cao nhất ghi nhận vượt 200 triệu đồng/người, trong khi mức thấp nhất khoảng 100.000 đồng, chủ yếu thuộc khối doanh nghiệp ngoài nhà nước. Thu nhập bình quân của người lao động trong năm 2025 dao động từ 7,8 – 12 triệu đồng/tháng, còn mức thưởng Tết bình quân dự kiến ở khoảng 4,5 – 12,5 triệu đồng/người.

Tại TP.HCM, nhiều doanh nghiệp dự kiến thưởng từ 1 đến 2 tháng lương, tương đương phổ biến 10 – 30 triệu đồng/người. Một số đơn vị có mức thưởng cao nhất lên tới khoảng 100 triệu đồng. Nhìn chung, các chuyên gia đánh giá thưởng Tết Nguyên đán 2026 có xu hướng nhích nhẹ so với năm trước, song khó xuất hiện những đột phá lớn.

Đối với khối công chức, viên chức, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2026 được thực hiện theo quy định với tổng cộng 5 ngày nghỉ chính thức, gồm 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Thời gian nghỉ kéo dài từ thứ Bảy, ngày 14/2/2026 (tức 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến hết Chủ nhật, ngày 22/2/2026 (tức mùng 6 tháng Giêng năm Bính Ngọ).