Theo Nghị định 152: Điều kiện nhận 11,38 triệu tiền thưởng khi tăng lương cơ sở

Theo quy định tại khoản 1 Điều 50 Nghị định 152/2025/NĐ-CP, mức tiền thưởng dành cho các danh hiệu thi đua của cá nhân được xác định dựa trên hệ số nhân với mức lương cơ sở. Cụ thể, danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” – danh hiệu cao nhất – sẽ được trao Bằng chứng nhận, Huy hiệu cùng các hiện vật kèm theo và nhận mức thưởng tương đương 4,5 lần mức lương cơ sở.

Bên cạnh đó, danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp bộ, ban, ngành, tỉnh được thưởng 3 lần mức lương cơ sở; danh hiệu “Chiến sĩ thi đua cơ sở” được thưởng 1 lần; còn các danh hiệu “Lao động tiên tiến”, “Chiến sĩ tiên tiến” có mức thưởng bằng 0,3 lần mức lương cơ sở.

Hiện nay, Chính phủ đã đưa ra dự thảo điều chỉnh mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng, thay thế mức lương theo quy định trước đó. Nếu mức lương này được áp dụng, cá nhân đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua toàn quốc” sẽ nhận khoản thưởng lên tới 11.385.000 đồng (tương ứng 4,5 lần mức lương cơ sở). Đây được xem là mức thưởng đáng chú ý, phản ánh sự ghi nhận đối với những cá nhân có thành tích xuất sắc trên phạm vi toàn quốc.

Ngoài quy định về mức thưởng, Nghị định 152/2025/NĐ-CP cũng nêu rõ các nguyên tắc xét danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng. Theo đó, việc khen thưởng phải dựa trên điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích cụ thể, không bắt buộc phải trải qua các mức khen thưởng thấp hơn trước khi được xét ở mức cao hơn. Cơ quan có thẩm quyền sẽ căn cứ hồ sơ, thủ tục và tiêu chí để quyết định hoặc đề xuất cấp trên khen thưởng đối với những trường hợp đủ điều kiện.

Đáng chú ý, các trường hợp đang trong quá trình xem xét kỷ luật, thanh tra, kiểm tra hoặc có dấu hiệu vi phạm, khiếu nại, tố cáo chưa được làm rõ sẽ tạm thời chưa được xét khen thưởng. Sau khi có kết luận chính thức xác nhận không có sai phạm, việc xét khen thưởng sẽ được thực hiện theo quy định.

Ngoài ra, nghị định cũng quy định một số điểm đáng lưu ý như: thời gian nghỉ thai sản vẫn được tính vào quá trình xét danh hiệu thi đua; cá nhân, tập thể sau khi chấp hành xong kỷ luật nếu tiếp tục lập thành tích vẫn được xem xét khen thưởng từ thời điểm hoàn thành kỷ luật. Trong trường hợp có nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, việc xét chọn sẽ ưu tiên nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên. Đồng thời, đối với nữ lãnh đạo, quản lý, thời gian giữ chức vụ để xét khen thưởng quá trình cống hiến cũng được rút ngắn so với quy định chung.