Tin vui 30/4-1/5: Nhóm đối tượng được bồi dưỡng 600.000 đồng/ngày, chi tiết ai được hưởng?

Ai được hưởng mức bồi dưỡng 600.000 đồng/người/ngày?

Theo Điều 4 Nghị quyết 54/2025/NQ-HĐND, lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự tại cơ sở sẽ được hưởng mức bồi dưỡng 600.000 đồng/người/ngày khi thực hiện nhiệm vụ vào các ngày nghỉ và ngày lễ. Như vậy, trong dịp lễ 30/4 và 1/5/2026, nếu được phân công làm nhiệm vụ, lực lượng này sẽ nhận mức hỗ trợ tương ứng theo quy định.

Nghị quyết 54/2025/NQ-HĐND cũng quy định rõ tiêu chí thành lập Tổ bảo vệ an ninh, trật tự, số lượng thành viên, mức bồi dưỡng và các khoản chi cho lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự tại địa bàn TP.HCM.

Điều kiện tham gia lực lượng bảo vệ an ninh, trật tự cơ sở

Theo Điều 13 Luật Lực lượng tham gia bảo vệ an ninh, trật tự ở cơ sở năm 2023, công dân muốn tham gia phải thường trú hoặc tạm trú ít nhất 1 năm tại địa phương và sinh sống thường xuyên tại nơi nộp đơn.

Những người ưu tiên tuyển chọn gồm: cựu chiến sĩ Công an nhân dân, Quân đội nhân dân, công an xã bán chuyên trách đã hoàn thành nhiệm vụ, hoặc những cá nhân am hiểu phong tục, tập quán và có uy tín trong cộng đồng. Họ cũng phải cư trú tại địa phương đăng ký tham gia.

Lịch nghỉ dịp lễ 30/4 – 1/5/2026

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 1 ngày vào Ngày Chiến thắng (30/4) và 1 ngày vào Ngày Quốc tế Lao động (1/5). Năm 2026, hai ngày này rơi vào thứ Năm và thứ Sáu.

• Người lao động nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5.
• Nếu chỉ nghỉ Chủ nhật, thời gian nghỉ là 2 ngày (30/4-1/5).
• Nếu ngày nghỉ rơi vào thứ Năm hoặc thứ Sáu, kỳ nghỉ có thể kéo dài 3 ngày liên tục (30/4-2/5).
• Đơn vị nghỉ cố định vào thứ Năm và thứ Sáu có thể nghỉ 4 ngày.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức, lịch nghỉ lễ được áp dụng theo quy định pháp luật về lao động, Luật Viên chức 2025 và Luật Cán bộ, công chức 2025.

Ngoài ra, nếu người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận hoán đổi ngày làm việc – ví dụ chuyển ngày làm việc thứ Bảy (2/5/2026) sang một ngày khác – người lao động có thể được nghỉ liên tục 4 ngày. Phương án này chỉ áp dụng cho các đơn vị có lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật, và cần được sự đồng thuận của tất cả các bên liên quan.