Mức lương cơ sở dự kiến được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tương đương mức tăng khoảng 8% và áp dụng từ ngày 1/7/2026. Đề xuất này được xây dựng trên cơ sở chủ trương của Đảng, chính sách cải cách tiền lương của Nhà nước, đồng thời bảo đảm phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối ngân sách.
Việc điều chỉnh lần này cũng nhằm cụ thể hóa Kết luận số 206-KL/TW ngày 10/11/2025 của Bộ Chính trị về chính sách tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy và triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Theo Bộ Nội vụ, dù đã có đợt điều chỉnh mạnh vào năm 2024 (từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng, tăng khoảng 30%), mức lương cơ sở hiện nay vẫn còn thấp so với khu vực doanh nghiệp, chỉ đạt khoảng 56,12% mức lương tối thiểu vùng bình quân. Điều này kéo theo mặt bằng thu nhập trong hệ thống lương, phụ cấp còn hạn chế, ảnh hưởng đến đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Bên cạnh đó, việc sắp xếp đơn vị hành chính, triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp và các quy định mới về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cũng đặt ra yêu cầu phải điều chỉnh chính sách tiền lương, phụ cấp cho phù hợp với thực tiễn.
Từ các căn cứ chính trị, pháp lý và thực tiễn nêu trên, việc xây dựng nghị định điều chỉnh lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng được đánh giá là cần thiết, nhằm nâng cao thu nhập, tạo động lực làm việc, cải thiện chất lượng công tác và đời sống của người hưởng lương.
Dự thảo nghị định cũng tiếp tục giữ nguyên chính sách tiền thưởng, đồng thời sửa đổi, bổ sung đối tượng áp dụng để phù hợp với hệ thống pháp luật hiện hành. Đồng thời, quy định liên quan đến cấp huyện được lược bỏ theo định hướng tổ chức bộ máy mới, và điều chỉnh lại nhóm đối tượng không chuyên trách cấp xã do thay đổi mô hình quản lý.
Các đối tượng tiếp tục được áp dụng gồm cán bộ, công chức, viên chức; lực lượng vũ trang; cùng người lao động trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang thực hiện cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở Trung ương, dự thảo quy định sẽ bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương, thu nhập tăng thêm của tháng 6/2026 và mức lương cơ sở mới từ ngày 01/7/2026.
Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế đặc thù, mức lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng sẽ được tính theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng, nhưng không vượt quá thu nhập của tháng 6/2026 (không bao gồm phần điều chỉnh do nâng ngạch, nâng bậc). Trường hợp thu nhập theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tính theo quy định chung thì sẽ áp dụng theo mức lương chung.
Về chính sách tiền thưởng, dự thảo tiếp tục kế thừa quy định tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, đồng thời điều chỉnh và hoàn thiện cơ chế quản lý, sử dụng quỹ tiền thưởng cuối năm theo hướng đảm bảo thưởng gắn với kết quả thực hiện trong năm, tránh tình trạng hiểu sai hoặc áp dụng không thống nhất.
Ngoài ra, dự thảo cũng làm rõ nguồn kinh phí thực hiện tăng lương cơ sở và chi trả tiền thưởng. Theo đó, ngân sách trung ương sẽ hỗ trợ phần kinh phí còn thiếu cho các bộ, ngành và địa phương sau khi đã sử dụng các nguồn hợp pháp theo quy định hiện hành.
