Tin vui: Nhóm đối tượng này sẽ được tăng lương tối tiểu từ 1/1/2026

Theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2025, quy định mới về mức lương tối thiểu với người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ có hiệu lực.

Quy định tăng lương tối thiểu từ ngày 1/1/2026

Theo đó, ở vùng I, mức lương tối thiểu tháng là 5.310.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ là 25.500 đồng/giờ. Vùng II, mức lương tối thiểu tháng là 4.730.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ là 22.700 đồng/giờ. Vùng III, mức lương tối thiểu tháng là 4.140.000 đồng/tháng; mức lương tối thiểu giờ là 19.900 đồng/giờ. Vùng IV, mức lương tối thiểu tháng là 3.700.000 đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 17.800 đồng/giờ.

Như vậy, mức lương tối thiểu tháng sẽ tăng thêm từ 250.000-350.000 đồng so với mức hiện hành.

Ngoài ra, theo Nghị định mới, thời điểm tăng lương tối thiểu lần này là từ ngày 1/1/2026, tức là sớm hơn nửa năm so với thông lệ (thông thường, việc tăng lương thường áp dụng từ ngày 1/7 hằng năm).

Việc điều chỉnh tăng lương sớm được đánh giá là tạo điều kiện cải thiện thu nhập cho người lao động cũng như giúp các doanh nghiệp chủ động trong kế hoạch sản xuất - kinh doanh.

Nhóm đối tượng được tăng lương tối thiểu

Việc tăng lương tối thiểu này được áp dụng với hai nhóm đối tượng, bao gồm:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động;

- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động gồm doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp và cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc theo thỏa thuận; cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến iệc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này (tức Nghị định số 293/2025/NĐ-CP).

Theo quy định, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn vùng nào thì áp dụng quy định về mức lương tối thiểu đối với đại bàn đó. 

Bên cạnh đó, với các doanh nghiệp có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở khu vực nào áp dụng dụng quy định về mức lương tối thiểu ở khu vực đó.

Áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất trong trường hợp người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau.

Áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách trong trường hợp người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách. Việc này được áp dụng cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất trong trường hợp người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau.