Tin vui từ 1/7/2026: đối tượng nào được tăng lương lên 2,53 triệu đồng? Cập nhật mới nhất

Bộ Nội vụ hiện đang lấy ý kiến người dân đối với dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đây là một trong những chính sách quan trọng, tác động trực tiếp đến thu nhập của nhiều nhóm đối tượng trong khu vực nhà nước.

Theo nội dung dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất nâng mức lương cơ sở lên 2.530.000 đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2026, áp dụng cho 9 nhóm đối tượng. Song song với đó, cơ quan này cũng tiến hành rà soát, điều chỉnh các quy định liên quan đến những cơ quan, đơn vị đang được hưởng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở Trung ương nhằm đảm bảo sự thống nhất và công bằng trong hệ thống tiền lương.

Các nhóm đối tượng được đề xuất tăng lương bao gồm: cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã; viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp; người làm việc trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí; cùng các lực lượng vũ trang như quân đội nhân dân, công an nhân dân, tổ chức cơ yếu và các đối tượng nghĩa vụ. Ngoài ra, một số nhóm trong số này (trừ các đối tượng chỉ hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí) còn thuộc diện áp dụng chế độ tiền thưởng theo quy định mới.

Nếu đề xuất được thông qua, mức lương cơ sở sẽ tăng thêm 190.000 đồng/tháng so với mức hiện hành 2.340.000 đồng/tháng (đang áp dụng từ ngày 1/7/2024 theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP). Mức tăng này được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện thu nhập, ổn định đời sống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù, dự thảo cũng đưa ra phương án xử lý cụ thể. Theo đó, sẽ bảo lưu phần chênh lệch giữa thu nhập hiện hưởng (tính đến tháng 6/2026) và mức lương mới sau khi điều chỉnh hoặc bãi bỏ cơ chế đặc thù. Trong thời gian chưa hoàn tất việc sửa đổi, việc chi trả thu nhập vẫn căn cứ theo mức lương cơ sở mới nhưng không vượt quá mức thu nhập trước đó. Trường hợp mức hưởng theo cơ chế đặc thù thấp hơn quy định chung, người lao động sẽ được áp dụng theo chế độ tiền lương chung nhằm đảm bảo quyền lợi.

Những đề xuất này đang nhận được sự quan tâm lớn, bởi không chỉ liên quan đến thu nhập mà còn tác động đến cơ chế quản lý tài chính và chính sách tiền lương trong khu vực công thời gian tới.