Tổng Liên đoàn Lao động đề xuất hoán đổi lịch nghỉ lễ 30/4 - 1/5, sẽ lấy ý kiến trên mạng xã hội

Tuy nhiên, không ít ý kiến đề xuất hoán đổi ngày nghỉ bù này sang 29/4 hoặc 2/5 để tạo kỳ nghỉ dài hơn, thuận tiện cho việc đi lại, nghỉ ngơi. Dù vậy, đến nay tổ chức Công đoàn vẫn chưa đưa ra đề xuất chính thức, do cần tiếp tục lấy ý kiến người lao động, đồng thời nghiên cứu quy định pháp luật và trao đổi với Bộ Nội vụ để đảm bảo sự thống nhất.

Đại diện Tổng Liên đoàn cho biết, việc xây dựng phương án sẽ dựa trên ý kiến từ công đoàn cơ sở, người lao động, trong đó có cả các kênh mạng xã hội. Sau khi cân nhắc kỹ lưỡng và hài hòa lợi ích giữa các bên, cơ quan này mới đưa ra đề xuất chính thức.

Trước đó, lãnh đạo Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định chưa có chủ trương hoán đổi lịch nghỉ lễ trong tháng 4, và việc nghỉ lễ sẽ thực hiện theo Bộ luật Lao động. Theo kế hoạch, Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ một ngày, còn dịp 30/4 – 1/5 nghỉ hai ngày đối với khu vực nhà nước.

Trong thực tế, một số doanh nghiệp tư nhân đã chủ động điều chỉnh lịch làm việc hoặc sử dụng phép năm để nối dài kỳ nghỉ cho người lao động lên 8–9 ngày. Tuy nhiên, nhiều đơn vị vẫn áp dụng đúng quy định hiện hành.

Năm nay, ngày 10/3 âm lịch rơi vào Chủ nhật 26/4 nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai 27/4. Với người có chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ sẽ kéo dài 3 ngày liên tục (từ 25/4 đến 27/4), trong khi người chỉ nghỉ Chủ nhật sẽ được nghỉ 2 ngày (26–27/4).

Tương tự, trong dịp nghỉ lễ 30/4 – 1/5, người lao động có chế độ nghỉ hai ngày mỗi tuần sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ Năm (30/4) đến hết Chủ nhật (3/5). Trong khi đó, những người chỉ nghỉ một ngày mỗi tuần sẽ được nghỉ 2 ngày là 30/4 và 1/5.

Trường hợp làm việc vào ngày nghỉ hằng tuần trùng với dịp lễ, người lao động sẽ được trả lương ít nhất bằng 200% so với ngày làm việc bình thường. Nếu ngày làm việc đó đồng thời trùng với ngày nghỉ lễ, mức lương được hưởng tối thiểu là 300%.