Dự thảo Nghị định về lương cơ sở và chế độ tiền thưởng
Chính phủ vừa công bố dự thảo Nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (gọi tắt là dự thảo Nghị định).
Theo Điều 3 dự thảo, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức sẽ là 2.530.000 đồng/tháng. Mức lương cơ sở này sẽ được dùng làm căn cứ:
- Tính lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định pháp luật đối với các đối tượng nêu tại Điều 2;
- Tính hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định;
- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội, căn cứ vào khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế. Như vậy, nếu được thông qua, mức lương cơ sở sẽ tăng cao hơn 2.530.000 đồng/tháng, mang lại lợi ích thiết thực cho cán bộ, công chức, viên chức.
Xây dựng hệ thống bảng lương mới
Theo điểm b khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách tiền lương, dự kiến xây dựng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế hệ thống hiện hành. Hệ thống này bao gồm 5 bảng lương:
- Bảng lương chức vụ: Áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo từ Trung ương đến cấp xã. Nguyên tắc:
- Mức lương phải phản ánh thứ bậc trong hệ thống chính trị; người giữ nhiều chức vụ chỉ hưởng mức lương chức vụ cao nhất; lãnh đạo cấp trên hưởng lương cao hơn cấp dưới; các chức danh tương đương hưởng mức lương như nhau; phân loại theo đơn vị hành chính sẽ thực hiện bằng chế độ phụ cấp.
- Việc phân loại và thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.
- Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ: Áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo. Nguyên tắc:
- Mức lương đồng nhất với cùng độ phức tạp công việc; điều kiện lao động cao hơn và ưu đãi nghề được tính bằng phụ cấp.
- Bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch do cơ quan quản lý thực hiện.
- Ba bảng lương cho lực lượng vũ trang:
- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan và hạ sĩ quan nghiệp vụ công an;
- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;
- Bảng lương công nhân quốc phòng và công nhân công an.
- Các bảng lương này vẫn giữ tương quan tiền lương so với công chức hành chính như hiện nay.
