Từ 1/1/2026, cách tính lương công chức, viên chức mới nhất cụ thể ra sao?

Cách tính lương công chức, viên chức từ ngày 1/1/2026

Hiện nay, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức được xác định trên cơ sở mức lương cơ sở nhân với hệ số lương theo ngạch, bậc, kèm theo các khoản phụ cấp theo quy định. Dự kiến đến hết năm 2025, nếu Trung ương chưa triển khai cải cách tiền lương thì phương thức tính lương đối với công chức, viên chức trong năm 2026 về cơ bản vẫn được giữ nguyên.

Theo đó, công thức tính lương công chức như sau: Tiền lương = Lương cơ sở × Hệ số lương + Các khoản phụ cấp.

Nghị định số 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở cũng như chế độ tiền thưởng áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Hiện mức lương cơ sở đang được áp dụng là 2,34 triệu đồng/tháng. Hệ số lương được xác định căn cứ vào trình độ chuyên môn, văn bằng của công chức, viên chức.

Theo quy định, cứ 3 năm, công chức, viên chức sẽ được nâng một bậc lương theo hệ số. Trường hợp có thành tích xuất sắc, được khen thưởng đột xuất thì có thể được xét nâng lương trước thời hạn tối đa 6 tháng.

Cụ thể, hệ số lương áp dụng cho cán bộ, công chức tốt nghiệp đại học gồm: 2,34; 2,67; 3,00; 3,33; 3,66; 3,99; 4,32; 4,65; 4,98. Đối với trình độ cao đẳng, hệ số lương lần lượt là: 2,10; 2,41; 2,72; 3,03; 3,34; 3,65; 3,96; 4,27; 4,58; 4,89. Đối với trình độ trung cấp, hệ số lương gồm: 1,86; 2,06; 2,26; 2,46; 2,66; 2,86; 3,06; 3,26; 3,46; 3,66; 3,86; 4,06.

Các hệ số nêu trên được áp dụng thống nhất đối với toàn bộ đội ngũ công chức hiện nay.

Cách tính lương bậc 1 hệ số 2,34 mới nhất

Căn cứ vào mức lương cơ sở hiện hành, tiền lương của công chức, viên chức trong năm 2026 (dự kiến) được tính theo công thức: lương cơ sở nhân với hệ số lương. Theo đó, công chức mới ra trường có bằng đại học, hưởng hệ số lương 2,34 sẽ có mức lương khoảng 5,47 triệu đồng mỗi tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức có trình độ đại học, hệ số lương cao nhất hiện nay là 4,98. Khi nhân với mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng, tiền lương đạt hơn 11,6 triệu đồng/tháng, chưa tính các khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên và các chế độ khác.

Trường hợp công chức có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ hoặc giữ học hàm giáo sư, hệ số lương được áp dụng sẽ cao hơn. Theo đó, mức lương tối đa có thể vượt 18 triệu đồng mỗi tháng, chưa bao gồm phụ cấp.

Hiện nay, song song với việc thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở từ năm 2026, Trung ương đang khẩn trương hoàn thiện các bước để triển khai cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công.

Bộ Chính trị và Ban Bí thư đã giao Ban Kinh tế Trung ương chủ trì việc sơ kết thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018, phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ cùng các bộ, ngành liên quan để nghiên cứu, đánh giá tính phù hợp và khả thi của việc áp dụng 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới đối với khu vực công. Nội dung này sẽ được báo cáo Trung ương xem xét sau năm 2026, trên cơ sở hệ thống danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị được ban hành và triển khai đồng bộ.

Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 cũng định hướng xây dựng một bảng lương mới với một số đặc điểm chính như sắp xếp lại các nhóm ngạch và số bậc trong ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức; khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; đồng thời gắn việc bổ nhiệm ngạch, chức danh với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch do cơ quan quản lý trực tiếp quyết định.

Theo định hướng này, những vị trí có mức độ phức tạp công việc tương đương sẽ được hưởng mức lương như nhau. Các điều kiện lao động cao hơn bình thường hoặc yếu tố ưu đãi nghề nghiệp sẽ được thực hiện thông qua chế độ phụ cấp phù hợp.

Cùng với đó, chính sách tiền lương mới sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, thay thế bằng mức lương cơ bản được quy định bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới. Bảng lương này áp dụng chung cho công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, với nhiều bậc lương trong mỗi ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp.

Dự kiến, tiền lương theo vị trí việc làm sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương hiện tại. Trong cơ cấu quỹ lương, tiền lương chiếm khoảng 70%, còn lại 30% dành cho quỹ tiền thưởng và các khoản phụ cấp.