Bộ Nội vụ khẳng định: Không hoán đổi lịch nghỉ Giỗ Tổ và 30/4-1/5, người lao động cần lưu ý

Sáng 3/4, Bộ Nội vụ tổ chức họp báo về Tháng hành động An toàn, vệ sinh lao động năm 2026 và tình hình tai nạn lao động năm 2025. Tại buổi họp, Bộ Nội vụ khẳng định không có chủ trương hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 9 ngày liên tiếp dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5.

Ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm, cho biết những ngày nghỉ của năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt và Bộ Nội vụ thông báo từ tháng 10/2025. “Quá trình xây dựng lịch nghỉ theo Bộ luật Lao động đã lấy ý kiến các bộ, ngành Trung ương và Công đoàn các cấp. Đến nay, Chính phủ và Bộ Nội vụ thống nhất không có thay đổi nào so với thông báo trước đó”, ông Bình nhấn mạnh.

Theo lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 Âm lịch rơi vào Chủ nhật (26/4), nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Như vậy, kỳ nghỉ Giỗ Tổ sẽ kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).

Dịp lễ 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người không đi làm thứ Bảy, kỳ nghỉ này có thể kéo dài 4 ngày, từ 30/4 đến hết Chủ nhật (3/5). Hai kỳ nghỉ này gần nhau, chỉ cách nhau 2 ngày làm việc, tạo điều kiện thuận lợi cho việc nghỉ dài.

Một số trường đại học như Đại học Kinh tế TP.HCM, Đại học Gia Định, Đại học Ngoại thương hay Đại học Thương mại đã tổ chức dạy bù hoặc học trực tuyến vào các ngày xen kẽ, giúp sinh viên và giảng viên có thể nghỉ liền mạch từ dịp Giỗ Tổ đến hết lễ 1/5, tổng cộng 9 ngày nghỉ liên tục.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 11 ngày lễ, Tết chính thức trong năm và hưởng nguyên lương. Các ngày nghỉ này bao gồm: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4, Quốc tế Lao động 1/5 và Quốc khánh 2/9.

Khi ngày 24/11 hằng năm chính thức được công nhận là Ngày Văn hóa Việt Nam và trở thành ngày nghỉ lễ, tổng số ngày nghỉ trong năm 2026 sẽ tăng lên 26 ngày nếu tính cả các ngày nghỉ cuối tuần liền kề, mang đến cơ hội nghỉ ngơi dài hơn cho người lao động.