Dự kiến từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở có thể được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng. Đây không chỉ là sự điều chỉnh về con số lương mà còn tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức, trong đó có giáo viên.
Khi lương cơ sở tăng, các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng… được tính theo hệ số hoặc tỷ lệ phần trăm cũng sẽ tăng theo, góp phần cải thiện đáng kể đời sống của giáo viên, giúp họ yên tâm công tác và hạn chế tình trạng nghỉ việc.
Hiện nay, lương giáo viên chủ yếu được tính theo công thức: Lương = Hệ số lương × Lương cơ sở. Do đó, khi lương cơ sở tăng, thu nhập từ lương cũng tăng tương ứng, chưa kể các khoản phụ cấp và chế độ ưu đãi đi kèm.
Ví dụ, một giáo viên hạng III với hệ số lương 2,34:
- Trước 1/7/2026: 2,34 × 2,34 triệu = 5,47 triệu đồng/tháng
- Sau khi tăng: 2,34 × 2,53 triệu = 5,92 triệu đồng/tháng
Mức tăng khoảng 450.000 đồng/tháng chỉ tính riêng lương cơ bản, chưa tính các khoản phụ cấp ưu đãi, thâm niên. Với hệ số lương cao hơn, mức tăng tổng thu nhập có thể dao động từ 500.000 đồng đến 2.000.000 đồng/tháng, giúp đời sống của giáo viên được cải thiện rõ rệt.
Khi lương cơ sở dự kiến tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, không chỉ lương cơ bản mà hầu hết các khoản phụ cấp, trợ cấp và tiền thưởng của giáo viên cũng sẽ tăng theo. Thu nhập của giáo viên hiện nay bao gồm nhiều khoản như: phụ cấp ưu đãi nghề, phụ cấp thâm niên (nếu còn áp dụng), phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực… Các khoản này đều được tính theo tỷ lệ phần trăm hoặc hệ số nhân với lương cơ sở hoặc lương hiện hưởng, nên khi lương cơ sở tăng, thu nhập thực tế cũng sẽ được cải thiện rõ rệt.
Phụ cấp ưu đãi nghề: Công thức tính: Phụ cấp ưu đãi = [(Hệ số lương + Hệ số phụ cấp chức vụ + Hệ số thâm niên vượt khung nếu có)] × Lương cơ sở × Hệ số phụ cấp ưu đãi. Mức hưởng phổ biến: 30%, 35%, 50%, 70% tùy cấp học và vùng miền. Ví dụ, giáo viên tiểu học hệ số 3,0 với phụ cấp ưu đãi 35%:
- Hiện nay: 3 × 2,34 triệu = 7,02 triệu; phụ cấp ưu đãi = 7,02 × 35% = 2,457 triệu đồng
- Dự kiến 1/7/2026: 3 × 2,53 triệu = 7,59 triệu; phụ cấp ưu đãi = 7,59 × 35% = 2,656 triệu đồng, tăng khoảng 200.000 đồng/tháng.
Phụ cấp thâm niên (nếu có): Công thức: Phụ cấp thâm niên = Hệ số lương × Lương cơ sở × Tỷ lệ thâm niên. Ví dụ, giáo viên có 10% thâm niên, hệ số lương 3,0:
- Hiện nay: 3 × 2,34 triệu × 10% = 702.000 đồng
- Khi lương cơ sở 2,53 triệu: 3 × 2,53 triệu × 10% = 759.000 đồng, tăng thêm 57.000 đồng/tháng.
Phụ cấp chức vụ, trách nhiệm: Công thức: Phụ cấp = Hệ số × Lương cơ sở Ví dụ, tổ trưởng chuyên môn hệ số 0,2:
- Hiện nay: 0,2 × 2,34 triệu = 468.000 đồng
- Khi lương cơ sở 2,53 triệu: 0,2 × 2,53 triệu = 506.000 đồng, tăng 38.000 đồng/tháng.
Tổng thu nhập từ lương, phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên, phụ cấp chức vụ và trách nhiệm của giáo viên dự kiến tăng từ 500.000 đồng đến 2 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào hệ số lương và mức phụ cấp từng người.
Tiền thi đua, khen thưởng cũng tăng: Các khoản thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng được tính theo lương cơ sở, vì vậy khi lương cơ sở tăng, các khoản này cũng tăng tương ứng. Ví dụ:
| Danh hiệu | Hệ số | Mức hiện nay | Dự kiến khi lương 2,53 triệu |
|---|---|---|---|
| Chiến sĩ thi đua toàn quốc | 4,5 | 10.530.000 | 11.385.000 |
| Chiến sĩ thi đua cấp bộ, ngành, tỉnh | 3,0 | 7.020.000 | 7.590.000 |
| Chiến sĩ thi đua cơ sở | 1,0 | 2.340.000 | 2.530.000 |
| Bằng khen Thủ tướng | 3,5 | 8.190.000 | 8.855.000 |
| Bằng khen bộ, ngành, tỉnh | 1,5 | 3.510.000 | 3.795.000 |
| Lao động tiên tiến, Chiến sĩ tiên tiến | 0,3 | 702.000 | 759.000 |
Ngoài ra, các khoản phụ cấp khác như trợ cấp thôi việc, trợ cấp ốm đau, thai sản, phụ cấp khu vực, vùng khó khăn… cũng sẽ được điều chỉnh tăng theo, giúp tổng thu nhập của giáo viên được cải thiện đáng kể.
