Chính thức từ 1/1/2026: Lương tối thiểu 3,45 triệu đồng/tháng thay đổi ra sao? Ai được tăng lương mạnh nhất?

Từ ngày 1/1/2026, thay đổi cách tính trợ cấp thất nghiệp

Từ ngày 1/1/2026, cách xác định mức hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ có sự điều chỉnh quan trọng khi lương tối thiểu vùng được sử dụng làm căn cứ tính mức trần, thay cho lương cơ sở như trước đây.

Theo Luật Việc làm 2013, trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Tuy nhiên, mức hưởng tối đa không vượt quá 5 lần lương cơ sở đối với người hưởng lương theo chế độ Nhà nước hoặc 5 lần lương tối thiểu vùng đối với người lao động do doanh nghiệp trả lương. Quy định này được áp dụng đến hết năm 2025.

Khi Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, mức trần trợ cấp thất nghiệp sẽ được thống nhất tính bằng 5 lần lương tối thiểu vùng cho tất cả người lao động, không còn phân biệt khu vực công hay tư. Điều này đồng nghĩa lương cơ sở sẽ không còn được sử dụng để xác định mức trần hưởng.

Theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng thấp nhất (vùng IV) hiện là 3,45 triệu đồng/tháng. Nếu chưa điều chỉnh, đây sẽ là mức nền để tính trần trợ cấp thất nghiệp tại vùng IV từ năm 2026. Trường hợp mức lương tối thiểu vùng được nâng lên 3,7 triệu đồng/tháng theo dự thảo mới, con số này sẽ trở thành căn cứ thấp nhất để xác định mức trần hưởng.

Như vậy, từ năm 2026, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ hoàn toàn dựa trên lương tối thiểu vùng thay vì lương cơ sở như trước.

Ba chính sách tiền lương mới có hiệu lực từ tháng 8/2025

Một trong những điểm đáng chú ý là việc điều chỉnh chế độ tiền lương, tiền công, tiền ăn và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng tham gia phòng thủ dân sự theo Nghị định 200/2025/NĐ-CP, ban hành ngày 9/7/2025 và có hiệu lực từ 23/8/2025.

Theo đó, người không hưởng lương từ ngân sách khi được huy động sẽ được chi trả trợ cấp ngày công, tiền ăn và các khoản phụ cấp theo quy định. Đối với người đang hưởng lương ngân sách, cơ quan, đơn vị vẫn bảo đảm trả đủ tiền lương cùng các chế độ phúc lợi, phụ cấp đi đường, tiền tàu xe và phụ cấp khu vực hoặc độc hại (nếu có).

Chủ tịch doanh nghiệp Nhà nước được tự quyết lương, thưởng

Từ ngày 1/8/2025, Luật Quản lý và Đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp chính thức có hiệu lực, trao quyền cho hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty tại doanh nghiệp Nhà nước chủ động quyết định chính sách tiền lương, thù lao, tiền thưởng và các quyền lợi khác đối với người lao động và đội ngũ quản lý.

Theo quy định mới, Chính phủ chỉ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người đại diện chủ sở hữu trực tiếp và kiểm soát viên. Tiền lương của các chức danh quản lý được chi từ quỹ lương chung của doanh nghiệp, còn tiền thưởng được trích từ lợi nhuận sau thuế. Doanh nghiệp được phép trích tối đa 50% lợi nhuận sau thuế vào Quỹ đầu tư phát triển và tối đa tương đương 3 tháng lương để lập Quỹ khen thưởng, phúc lợi.

Tăng chế độ lương, phụ cấp cho lực lượng phòng thủ dân sự

Theo Nghị định 200/2025/NĐ-CP ban hành ngày 9/7/2025 và có hiệu lực từ 23/8/2025, Nhà nước điều chỉnh các chế độ về tiền lương, tiền công, tiền ăn và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng tham gia phòng thủ dân sự.

Theo quy định mới, người không hưởng lương từ ngân sách khi được huy động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền sẽ được thanh toán trợ cấp ngày công, tiền ăn cùng các khoản phụ cấp liên quan. Với người đang hưởng lương ngân sách, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm chi trả đầy đủ tiền lương và các chế độ kèm theo như phụ cấp đi đường, tiền tàu xe, phụ cấp khu vực hoặc phụ cấp độc hại (nếu có).

Hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng cho người làm chuyển đổi số

Theo Nghị định 179/2025/NĐ-CP ban hành ngày 1/7/2025, những người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng và an ninh mạng nếu đủ điều kiện sẽ được hỗ trợ 5 triệu đồng mỗi tháng. Khoản tiền này được chi trả cùng kỳ lương, bắt đầu từ ngày 15/8/2025.

Khoản hỗ trợ trên không tính vào căn cứ đóng và hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Chính sách này được áp dụng cho đến khi thực hiện cải cách tiền lương theo chủ trương của cơ quan có thẩm quyền.