Theo quy định hiện hành của Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các dịp lễ lớn như Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch), ngày 30/4 (Giải phóng miền Nam) và 1/5 (Quốc tế Lao động). Đây đều là những kỳ nghỉ quan trọng trong năm, được đông đảo người lao động mong chờ sau Tết Nguyên đán.
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật (26/4). Do trùng với ngày nghỉ cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4) theo quy định. Như vậy, nếu làm việc theo chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ 25/4 đến hết 27/4.
Ngay sau đó, hai ngày lễ 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những cơ quan, đơn vị áp dụng lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật, người lao động sẽ tiếp tục được nghỉ 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết 3/5.
Đáng chú ý, khoảng cách giữa hai kỳ nghỉ này chỉ có 2 ngày làm việc (28/4 và 29/4). Nếu người lao động chủ động sử dụng 2 ngày phép năm vào thời gian này, kỳ nghỉ có thể kéo dài liên tục từ 25/4 đến hết 3/5, tổng cộng 9 ngày. Đây được xem là đợt nghỉ dài hiếm có trong năm, tạo điều kiện thuận lợi để du lịch, về quê thăm gia đình hoặc nghỉ ngơi tái tạo năng lượng.
Theo quy định, lịch nghỉ phép năm do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến người lao động và căn cứ vào tình hình sản xuất, kinh doanh. Ngoài ra, người lao động cũng có thể thỏa thuận nghỉ không lương nếu được doanh nghiệp chấp thuận, nhằm linh hoạt sắp xếp thời gian cá nhân phù hợp.
