Đề xuất tăng lương cơ sở 2026: Cán bộ, công chức nhận 2,53 triệu đồng/tháng từ 1/7

Bộ Nội vụ hiện đang lấy ý kiến về dự thảo nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Dự thảo này đang trong giai đoạn lấy ý kiến góp ý trước khi hoàn thiện.

Điểm đáng chú ý là dự thảo đề xuất tăng mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng/tháng hiện nay lên 2,53 triệu đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1/7/2026, tương đương tăng 190.000 đồng so với mức hiện hành.

Mức lương cơ sở mới sẽ là căn cứ để tính lương trong các bảng lương, phụ cấp, thực hiện các chế độ khác theo quy định pháp luật, đồng thời dùng để tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí, các khoản trích và chế độ được hưởng theo lương cơ sở.

Dự thảo nêu rõ 9 nhóm đối tượng sẽ áp dụng mức lương cơ sở mới, gồm:

• Cán bộ, công chức từ Trung ương đến cấp xã theo quy định tại Luật Cán bộ, công chức.
• Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo Luật Viên chức.
• Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP, áp dụng xếp lương theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
• Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách Nhà nước hỗ trợ theo Nghị định 126/2024/NĐ-CP.
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc quân đội.
• Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc lực lượng công an, người làm việc trong tổ chức cơ yếu.
• Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc quân đội; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc ngành công an; người hoạt động không chuyên trách ở thôn và tổ dân phố.

Trong 9 nhóm này, 7 nhóm đầu thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng, riêng hạ sĩ quan, binh sĩ và người hoạt động không chuyên trách chỉ hưởng lương cơ sở mà không áp dụng tiền thưởng.

Dự thảo cũng nêu rõ, đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở Trung ương, phần chênh lệch giữa tiền lương hiện hành và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được bảo lưu khi áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1/7/2026, nhằm đảm bảo quyền lợi và sự ổn định thu nhập cho người lao động.

Như vậy, dự thảo này không chỉ nâng lương cơ sở mà còn đảm bảo tính công bằng, ổn định trong việc áp dụng chế độ tiền thưởng và các cơ chế thu nhập khác đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Đề xuất tăng lương hưu từ 1/7: Người nghỉ hưu sẽ nhận gì?

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế đặc thù, mức lương hưu và thu nhập tăng thêm hằng tháng sẽ được tính theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng, áp dụng từ ngày 1/7. Tuy nhiên, tổng mức này không được vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm mà người nghỉ hưu được hưởng vào tháng 6/2026 (không tính phần tiền lương và thu nhập tăng thêm phát sinh do điều chỉnh hệ số lương, nâng ngạch, bậc).

Nếu áp dụng nguyên tắc trên mà mức lương hưu và thu nhập tăng thêm từ 1/7 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức lương hưu quy định chung, người nghỉ hưu sẽ được thực hiện theo chế độ tiền lương chung.

Chính phủ sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội, căn cứ vào khả năng ngân sách Nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.

Đáng chú ý, so với Nghị định 73/2024/NĐ-CP hiện hành, dự thảo nghị định mới đã loại bỏ đối tượng thụ hưởng là người hoạt động không chuyên trách cấp xã. Lý do là nhóm đối tượng này sẽ kết thúc hoạt động trước thời điểm nghị định mới có hiệu lực. Đồng thời, dự thảo cũng rà soát và cập nhật quy định liên quan đến các nhóm đối tượng còn lại, đảm bảo phù hợp với thực tế.