Đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng: Khi nào áp dụng?

Hiện mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng chỉ bằng 56,12% mức lương tối thiểu vùng bình quân tại các doanh nghiệp. Đây là một trong những nguyên nhân khiến mức lương trong hệ thống bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang còn thấp, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động.

Trong dự thảo Nghị định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng mà Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, cơ quan này đề xuất tăng lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng lên 2,53 triệu đồng/tháng (tương đương tăng khoảng 8%), dự kiến áp dụng từ ngày 1/7/2026. Mức lương cơ sở là căn cứ quan trọng để tính lương trong bảng lương, phụ cấp, các chế độ theo pháp luật, cũng như các khoản trích nộp, hoạt động phí, sinh hoạt phí và các chế độ khác.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh, việc tăng lương cơ sở là cần thiết để cải thiện đời sống, tạo động lực làm việc và nâng cao hiệu quả công tác của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Dự thảo nêu rõ 9 nhóm đối tượng sẽ áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1/7/2026, bao gồm:

• Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã;
• Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
• Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động;
• Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ;
• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc quân đội;
• Sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc lực lượng công an.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù, phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6/2026 sẽ được bảo lưu. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế này, tiền lương và thu nhập tăng thêm hàng tháng sẽ tính theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng, đảm bảo không vượt quá mức thu nhập hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.