Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, tết theo quy định. Cụ thể:
- Các ngày lễ, tết bắt buộc nghỉ hưởng nguyên lương gồm:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch).
- Tết Âm lịch: 05 ngày.
- Ngày Chiến thắng (30/4): 01 ngày.
- Ngày Quốc tế Lao động (01/5): 01 ngày.
- Quốc khánh (02/9): 02 ngày, bao gồm ngày Quốc khánh và một ngày liền kề trước hoặc sau.
- Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch): 01 ngày.
- Đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ trên, còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
- Ngày nghỉ lễ cụ thể hàng năm do Thủ tướng Chính phủ quyết định căn cứ vào điều kiện thực tế, đặc biệt là đối với Tết Âm lịch và Quốc khánh.
Trong năm 2026, lịch nghỉ lễ cụ thể như sau:
- Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật 26/4 dương lịch.
- Ngày Chiến thắng 30/4 rơi vào Thứ Năm.
- Quốc tế Lao động 01/5 rơi vào Thứ Sáu.
Theo Điều 4 Bộ luật Lao động 2019, Nhà nước khuyến khích các thỏa thuận nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật. Tuy nhiên, đây chỉ là hình thức “khuyến khích” nên không bắt buộc phải hoán đổi lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương với dịp 30/4 - 01/5. Thực tế, đến thời điểm hiện tại, các cơ quan nhà nước cũng chưa ra thông báo yêu cầu hoán đổi lịch nghỉ lễ cho người lao động.
Do đó, người lao động sẽ nghỉ đúng lịch:
- Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày Chủ nhật 26/4.
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày Thứ Năm 30/4.
- Quốc tế Lao động: 01 ngày Thứ Sáu 01/5.
Trong trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo (Điều 111 Bộ luật Lao động 2019). Điều này đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi không bị mất do trùng ngày cuối tuần.
Về vấn đề làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù: Theo khoản 3 Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nếu người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần, thì mức lương sẽ được tính như làm thêm giờ vào ngày lễ, tết. Trong trường hợp làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần, người lao động sẽ được tính lương làm thêm giờ theo ngày nghỉ hàng tuần.
Như vậy, nếu Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 trùng Chủ nhật và người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù, mức lương sẽ được tính theo ngày nghỉ cuối tuần. Quy định này đảm bảo quyền lợi tài chính của người lao động đồng thời vẫn phù hợp với các quy định pháp luật hiện hành.
Tóm lại, người lao động sẽ nghỉ đúng số ngày theo quy định, đồng thời nếu làm thêm vào ngày nghỉ bù, sẽ được hưởng lương tương ứng, đảm bảo vừa nghỉ lễ vừa được bù thù lao hợp lý. Đây là cơ sở pháp lý rõ ràng giúp người lao động và doanh nghiệp dễ dàng áp dụng trong thực tế.
