Dự kiến tăng lương cơ sở năm 2026 lên bao nhiêu? Mức mới mới nhất

Theo thông tin từ Thư viện Pháp luật, Chính phủ đã công bố dự thảo Nghị định quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Dự thảo này áp dụng cho những người hưởng lương, phụ cấp và tiền thưởng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc hệ thống của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội và một số hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ, từ cấp Trung ương đến địa phương.

Theo quy định tại Điều 3 của dự thảo, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở dự kiến sẽ được điều chỉnh lên 2.530.000 đồng/tháng. Mức lương này là căn cứ để tính lương trong bảng lương, các khoản phụ cấp, chế độ khác, cũng như các khoản đóng, hưởng theo quy định pháp luật.

Đối với các cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù, dự thảo nêu rõ sẽ bảo lưu phần chênh lệch thu nhập so với tháng 6/2026 khi thực hiện điều chỉnh. Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế đặc thù này, việc chi trả lương và thu nhập tăng thêm vẫn được tính theo mức lương cơ sở mới nhưng không vượt quá mức thực nhận trước đó. Trường hợp mức thu nhập theo cơ chế đặc thù thấp hơn quy định chung thì sẽ áp dụng theo chế độ chung.

Như vậy, nếu dự thảo được thông qua, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng lên 2.530.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2026.

Liên quan đến cải cách tiền lương, theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, khi bãi bỏ mức lương cơ sở, cơ cấu tiền lương mới sẽ được thiết kế gồm lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương và các khoản phụ cấp chiếm khoảng 30%. Đồng thời, sẽ bổ sung tiền thưởng với quy mô khoảng 10% tổng quỹ lương (không bao gồm phụ cấp).

Việc xây dựng bảng lương mới cũng dựa trên nhiều nguyên tắc như: bỏ hệ số lương và mức lương cơ sở hiện hành, chuyển sang quy định mức lương cụ thể bằng tiền; xác định mức lương thấp nhất của khu vực công không thấp hơn mức tối thiểu của lao động qua đào tạo trong doanh nghiệp; mở rộng quan hệ tiền lương để tiệm cận thị trường; đồng thời hoàn thiện cơ chế nâng bậc lương phù hợp với hệ thống mới.